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劳劳务务派派遣遣的的缺缺点点

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合同，把劳动者派向其他⽤⼯单位，再由其⽤⼯单位向派遣机构⽀

付笔服务费⽤的种⽤⼯形式。那么，劳务派遣的缺点有哪些呢？下⾯，店铺⼩编将针对这个问题做出详细解答。

希望能够解开⼤家的疑惑，接下来⼤家就跟着⼩编起来看看吧。

劳务派遣的缺点

、同⼯不同酬，劳动者易受盘剥。般来说派遣员⼯的薪资⽔平⽐⽤⼈单位的正式职⼯的薪资⽔平低20%⾄

30%左右，这主要是⽤⼈单位由于要⽀付给劳务派遣机构除规定⼯资待遇(如基本⼯资、津贴、加班费等)、社保公积

⾦以及奖⾦福利待遇外，每⽉还要⽀付定的管理费⽤。⽤⼈单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资⽔

平的办法来达到⽬的。

⼆、派遣员⼯的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，⽽是为雇主的客户提供服

务，出现了“第三者”，形成了三⾓形关系。这就会产⽣劳动者安全易被忽视等弊端，⽽且由于劳务派遣员⼯的流动性

较⼤，些有毒、有害、有辐射的⼯种产⽣的职业病在短期内(如半年、年)不易被发现，给派遣员⼯的⾝体健康留

下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。

三、派遣员⼯的职业⽣涯⽆发展。派遣员⼯由于不是⽤⼈单位的正式职⼯，即使⼯作能⼒强、表现好也没有晋升

机会，严重挫伤了职⼯的积极性。

四、⽤⼈单位的某些福利派遣员⼯享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员⼯不是⽤⼈单位的正式

职⼯，所以⽤⼈单位不愿为他们额外投保补充保险，⽽劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员⼯参加补充保险。

五、派遣员⼯没有组织归属感，不利于员⼯队伍的稳定。由于派遣员⼯在⽤⼈单位是“⼆等公民”，处处受到歧

视，容易造成职⼯的⾃卑⼼理，就会频繁离职(如苏州某外资企业派遣员⼯离职率超过了百分之六⼗)，对⽤⼈单位

的正常⽣产造成了定影响。

六、某些⽤⼈单位钻国家法律、法规、政策的空⼦，⼤量使⽤派遣实习⽣，既摄取了⼤量的廉价劳动⼒(压低实

习⽣报酬，加班⼯资更是低得可怜)，⼜达到了逃避缴纳社会保险的⽬的。

七、某些劳务派遣机构为了追求⾼额利润，不择⼿段，利⽤员⼯⼈⽣地不熟的状况，与之订⽴对派遣员⼯不利的

所谓住宿协议，并收取押⾦。派遣员⼯的基本⽣活住宿条件得不到保障。

⼋、劳务派遣的管理机构既是运动员，⼜是裁判员。不能做到公开、公平、公正，不利于劳动⼒市场的健康发

展。

综上所述，对待劳务派遣我们既不能因为它有那么多优点⽽听之任之、放任⾃流，也不能因为它有那么多缺点⽽

予以封杀，⽽是要积极研究对策，趋利避害。