劳务派遣工和合同工的区别.pdfVIP

劳劳务务派派遣遣⼯⼯和和合合同同⼯⼯的的区区别别

我们都知道劳务派遣是公司经常会发⽣的⼀种⾏为，劳务派遣⽤⼯是中企业⽤⼯的补充形式，只能在临时性、辅助

性或者替代性的⼯作岗位上实施。对于劳务派遣⼯和正规的合同⼯是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由店铺的

⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳务派遣⼯和合同⼯的区别⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!

劳务派遣⼯和合同⼯的区别

1、劳务派遣员⼯：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单

位。对于劳务派遣公司你是输出⼈员，对于输⼊单位你是输⼊⼈员。你的社会保险和公积⾦都应该由输出单位为你代

扣代缴和缴纳。输⼊单位为你⽀付劳务报酬。报酬的多少由双⽅公司协商。你和输⼊单位之间是劳务关系，会签订⼀

份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不⼀样的，你在输出期间，要遵守输⼊单位的规章制度和管理。

合同⼯、有编制的员⼯：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同⼯。只是合同期限

不⼀样⽽已。⽽且签订劳动合同就算是正式员⼯，也就是你说的有编制的员⼯。按照你的思路，你在劳务派遣公司就

是合同⼯，算是他的编制。

2、我觉得现在银⾏还是挺稳定的，⽽且收⼊也多。企或是银⾏就看你的出发点了。现在专业与职业是否对⼝

在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银⾏倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给⼤家⼀个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员⼯。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，⽽原输⼊单位觉得你不

错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员⼯了。

劳务派遣⼈员⼯资福利怎么发

(1)《劳动合同法》第六⼗三条规定被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。⽤⼯单位⽆同类岗位

劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六⼗⼀条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条

件，按照⽤⼯单位所在地的标准执⾏。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣⼈员的社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。

可见，由哪⼀⽅为劳务派遣⼈员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际⽤⼯单位协商确定的。但不管如何约定，

劳务派遣单位或⽤⼯单位都必须为劳务派遣⼈员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣⼈员的权益。