劳务派遣公司的主要职责是什么.pdfVIP

劳劳务务派派遣遣公公司司的的主主要要职职责责是是什什么么

劳务派遣公司提供的是劳务派遣服务，当企业有⽤⼯需求时，劳务公司就会将劳务⼈派到⽤⼯单位⼯作。劳务派遣

单位要承担的责任是履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、⽀付劳动报酬等。下⾯由店铺⼩编为读者进

⾏相关知识的解答。

⼀、劳务派遣公司的主要职责是什么

1、依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务，包括签订劳动合

同、⽀付劳动报酬等。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬；被派遣劳动者在

⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。

3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》

第五⼗⼋条劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动

者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯单位以及派遣期限、⼯

作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬；被派遣劳动者在⽆⼯

作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。

第五⼗九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协

议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议

的责任。

⽤⼯单位应当根据⼯作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续⽤⼯期限分割订⽴数个短期劳

务派遣协议。

⼆、劳务派遣的注意事项有哪些

1、⽤⼯单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、⼈数量、派遣期限、劳动报酬

和社保数额及⽀付⽅式以及违约责任等。⽤⼯单位应当根据⼯作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续⽤⼯期限

分割订⽴数个短期劳务派遣协议。

2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照⽤⼯单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳

动条件，并以此为基础订⽴劳务派遣协议。

3、被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或⽤⼯单位依法参加或组织⼯会的，⽆论是劳务派遣单位或者⽤⼯单位均

不能互相推诿，⽽应当允许和⽀持。

4、被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和⽤

⼯单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。

5、⽤⼯单位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规定将劳动者退回劳务派遣单位。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履⾏

⽤⼈单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、⽀付劳动报酬等。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法

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