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劳动赔偿金的赔偿标准

劳动者在用人单位工作期间，因工作意外或者其他原因受到身体

伤害，单位应当支付劳动者劳动补偿金作为赔偿。

劳动补偿金赔偿标准主要包括两个方面：伤残赔偿和死亡赔偿。

1.伤残赔偿

伤残赔偿是根据劳动者受伤后的伤残程度，对其进行赔偿。伤残

程度是通过医疗鉴定来确定的。具体赔偿标准如下：

（1）一至四级伤残：赔偿金额为劳动者上年度工资总额的1.5

倍。

（2）五至六级伤残：赔偿金额为劳动者上年度工资总额的2倍。

（3）七至八级伤残：赔偿金额为劳动者上年度工资总额的3倍。

（4）九至十级伤残：赔偿金额为劳动者上年度工资总额的4倍。

2.死亡赔偿

当劳动者因工作意外造成死亡时，单位应当给予死亡赔偿。死亡

赔偿主要包括劳动者家庭及其经济状况的赔偿和安葬费。具体赔偿标

准如下：

（1）劳动者家庭及其经济状况的赔偿：单位应当赔偿死亡劳动者

家庭上年度工资总额的50%至80%不等，并根据实际情况赔偿抚恤金、

优待金和抚养费等。

（2）安葬费：单位应当给予死亡劳动者的经济补偿和协助安排丧

葬事宜。

需要注意的是，劳动补偿金赔偿标准并不是固定的，根据时代的

发展，会适当进行调整。同时，要求用人单位要遵守一定的法律法

规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，对劳动者进行保护和赔

偿。劳动者因工作造成伤害或者死亡时，应当及时申请相关的赔偿，

同时也应当加强工作安全意识，自我保护，减少意外发生的可能性。