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泉州师范学院机关作风效能建设

工作领导小组文件

泉师效[2010]4号

泉州师院校部机关2009年年度绩效考评情况公告

在校党委、行政的高度重视下，2009年校部机关作风效能建设年度绩效考评工作自1月4日开始，1月15日结束。现将本次绩效考评情况公告如下：

一、考评内容

泉州师院机关作风效能建设工作绩效考评在校部机关党政部门、工会、团委会、图书馆、学报编辑部和网络中心等具有行政管理职能的20个部门（单位）及其工作人员中进行，考评主要范围包括以下几个方面：

1、改进机关工作作风

在深入开展“三风”建设中，机关各部门(单位)认真落实洪书记在“三风”建设会议上对机关工作提出“明职责、优绩效”的要求，改进工作作风、增强服务意识，厉行节约，廉洁勤政，主动下基层服务，争创文明处室等的情况。

2、落实机关效能建设三项制度

围绕学校中心工作，机关各部门(单位)认真落实黄院长在学校纠风和机关效能建设工作会议上提出的“建立和完善首问责任制、限时办结制、责任追究制”的要求，深化效能建设，以热情、微笑的工作态度，服务师生员工，服务教学科研工作等的情况。

3、完善规范管理制度

在深化、完善和规范管理制度的过程中，落实校党委、行政“一切服务教学”的要求和黄院长在加强机关效能建设制度修订工作会议上提出的“规范管理、提高效能、增强服务意识、减少利益冲突”四点要求的情况，按照“废”、“改”、“立”三项原则，进一步清理不合时宜的文件的情况，精简和完善校内各项管理制度、明确岗位责任制、简化办事程序、提高机关工作效率和党风廉政制度建设等的情况。

4、实行校务公开制度

坚持公开、公正、公平的原则，严格执行校务公开制度，虚心接受师生员工监督。做到凡是直接涉及师生员工切身利益的事项都要实行公开办理，凡是校务公开规定应公开的内容，凡是“网上点题公开”的要求，都要以一定形式，在一定范围内全面及时公开的情况。

二、考评办法

（一）绩效考评的原则

1、在全年工作中主动协调配合，认认真真开展机关作风效能建设，扎扎实实做好机关各项服务工作的部门（单位）和个人，在年终机关作风效能建设绩效考评中要给予加分。对违反机关作风效能建设有关规定的，依照本办法和《泉州师院2009年度机关作风效能建设工作绩效考评标准》（以下简称为《考评标准》）给予扣分。

2、校部机关作风效能建设绩效考评办法采用平时效能考评和年终效能考评相结合。

平时效能考评由每周巡视督导、随访测评、监督员明察暗访、群众投诉、文明处室文明窗口检查评比、出勤考勤、综合考评(干部风纪、精神文明建设、校园综治、政务督查、计生工作、档案建设等)，以及年度奖惩和落实学校重要活动情况组成，占全年绩效考评分的40%；

年终效能考评由基层民主考评(各二级学院召开党政联席会,民主评议校部机关20个被考评的部门、单位一年来工作绩效情况)、组织考评(考评组听取效能办、纪检监察审计室、综治办、计生办、校办督查科、综合档案室汇报相关情况后进行综合评议)，以及领导综合考评的情况组成，占全年绩效考评分的60%（其中基层民主考评占40%，组织综合考评占10%，领导综合考评占10%）。

全年绩效考评分=平时效能考评分+年终效能考评分。

3、评分要求:各种考评均按百分制评分，其中评90分以上的部门（单位）一般控制在6个以下，评70分以下的部门（单位）控制在2个以下，其余部门（单位）的评分控制在71-89分之间。

4、统分办法:机关作风效能建设绩效考评统分办法同往年一样，去掉一个最高分，去掉一个最低分，后取平均值，统计数据精确到小数点后二位数。

（二）平时效能考评

1、平时巡视督导考评

效能办组织巡视督导组每周对校部机关党政部门、工会、团委会、图书馆、学报编辑部和网络中心等具有行政管理职能的20个部门（单位）实行巡视督导，每周一次考评，每年进行1-2次随访测评。平时巡视督导考评和随访测评结果由考评组负责统计。

2、监督员明察暗访

效能办组织协调监督员开展机关作风效能建设明察暗访活动，对机关部门作风效能建设工作进行平常性和随时性的监督检查。对明显违反机关作风效能建设规定的，依照《考评标准》的规定进行考评。监督员明察暗访每半年综合考评一次，明察暗访分由特邀监督员提供。

3、效能举报投诉

平时群众对机关作风效能建设不满意，向作风效能投诉中心投诉，经查情况属实的，依照《考评标准》的规定扣分。群众举报投诉的情况由作风效能投诉中心提供。

4、文明处室文明窗口评比

校部机关文明办每学期组织1-2次文明处室和文明窗囗平时检查评比，年终按部门平时检查评比结果统计。文明处室和文明窗囗评比分由校部机关文明办提供。

5、平时考勤情况

机关工作人员实行日考勤制度，如违反学校考勤纪律，依照《考评标准》给予扣分。平时考勤情况由人事处提供。

6、其他工