职业健康安全EHS培训总结范本（二篇）.docVIP

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职业健康安全EHS培训总结范本

职业安全健康知识培训

单位：姓名：得分

一选择题(每题____分共计____分)

1、职业病是

Ａ劳动者在工作中患的疾病Ｂ用人单位的劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害物质引起的疾病。Ｃ企业/事业单位和个体经营____(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。

２对于从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称

Ａ职业病危害Ｂ职业危害Ｃ职业危害因素

３职业病危害侵入人体的途径

Ａ皮肤Ｂ呼吸道消化道Ｃ皮肤呼吸道消化道

４____职业卫生防治法于执行

____年____月１____年____月____日c____年____月____日

5我国职业病防治工作的方针是

Ａ以人为本标本兼治Ｂ安全第一预防为主Ｃ预防为主防治结合

６职业病防治法规定必须依法参加工伤社会保险

Ａ单位职工Ｂ用人单位Ｃ劳动者

７产生职业病危害的用人单位应该在醒目位置设置公告栏，公布用关职业病放置的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和结果。

Ａ职工健康体检Ｂ工作场所职业病危害因素检测Ｃ职工职业病监测

８对从事职业病危害作业的劳动者、用人单位应按照____卫生行政部门的规定____的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。

a上岗前、在岗期间、离岗时b上岗前和在岗期间Ｃ在岗期间

９用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行

a治疗康复和定期检查Ｂ治疗和康复Ｃ康复定期检查

１０粉尘作业时必须戴

Ａ棉纱口罩Ｂ防尘口罩Ｃ防毒面具

二判断题(每题____分，共计____分)

１职业病人不适宜从事原工作的可以调换工种。

２用人单位必须采取必要的职业病防护措施，并为劳动者提供劳动防护用品。

３在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。

４职业病有不可治愈和难治疗等特点。

５职业健康检查是指平时的健康检查。

６用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干什么工种，接触什么危害。７用人单位发生分立合并解散破产等情形，应当从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。

８职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己负担。

９劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案印件，并要求用人单位在所提供复印件上盖章。

１０工作场所应设立职业卫生管理制度操作规程应急救援措施等相关制度。

职业健康安全EHS培训总结范本（二）

环境健康安全ehs经理人培训

课-程-背-景：

中国在崛起，全球的制造中心向亚洲的中国倾斜。整个中国就象一部巨大的机器，日夜不停地轰鸣，源源不断地向世界各国输出着“中国制造”。然而，在如此让全球仰慕地景气的背后，我们的国人付出的是沉重的代价，其一是生命与健康的损失，其二是环境的破坏。每年在伤亡事故上的损失相当于gdp增幅的1/5，有____万个家庭承受着由于事故而失去亲人的痛苦，中国的酸雨是世界上最严重的，中国境内的大河没有一条是干净的。是不是经济景气一定要以生命健康和环境破坏为代价。

课-程-收-益：

本次课程的主要目的是帮助企业各级主管人员掌握安全管理的一般方法，通过事故案例学习实战经验，了解事故致因理论和安全管理体系的构建过程，以及必要的与安全有关的法律知识；

使学员掌握“危险源”辨识的方法，从根本上转变对安全管理的认识。在环境管理方面，学员将学习有关国家、国际的环境保护标准和法规，环境管理体系的建立以及污染源的辨识。

掌握危害与风险的辨识、评估及控制.结合世界级工厂安全管理方法，掌握内部安全检查与安全隐患____方法，结合实际工厂案例，对现场及作业设计提出改善思路，从根本上预防安全，掌握工厂的安全管理体系和自我安全的保障方法与技巧。

课-程-大-纲：

一、ehs管理的内涵再认识应急救援与调查处理

1、理解ehs管理

6、管理的法律责任与风险控制

(1)ehs(环境、健康和安全)的含义(1)管理职责、行政责任、民事责任和刑事

(2)制造型企业ehs的管理趋势责任

(3)解析世界____强企业的管理的方式(2)风险控制

2、ehs管理关联的理论指引案例：狼性pk人性

(1)现代安全生产系统理论

(2)马斯洛需求层次理论

二、运用管理职能有效推进ehs

(3)事故致因理论和海因里希事故理论

1、人际关系管理的基准点

(4)职业安全健康费用模型(1)合情、合理、合法管理与领导支持

3、企业ehs管理者的角色认知与定位(2)分散风险与转移矛盾焦点

(1)专职主任、经理的职责(3)违章作业与落实制度

(2)领导与部门管理的职责

2、ehs管理体系

4、ehs的管理艺术和特点(1)方针、宗旨

(1)主题、活动，有心栽花与无心插柳(2)目标、计划

(2)文化、氛围，草色遥看近却无(3)文件、制度、流程

5、ehs法