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岗位调动承诺书

背景

在公司运营的过程中，为了适应发展需要和个人职业规划，可能需要对员工的岗位进行调整。为了平衡当事双方的权益，在进行岗位调动时，需要制定岗位调动承诺书，以明确岗位调动后员工双方的权益及责任。

承诺

本人在接到公司通知后，自愿履行岗位调动，接受调动后的岗位工作安排。在岗位调动期间，本人将切实履行职责，全心全意完成公司下达的任务。同时，在调动后，本人仍将继续严格遵守公司制度、规章制度和岗位职责，不得违反国家法律法规。

权益

公司在岗位调动后，将按照调动后员工的工作性质、岗位等级等情况重新确定薪酬待遇，并通知员工。公司将为员工提供必要的培训和支持，以帮助员工适应调动后的新岗位工作、提高工作业绩。

责任

公司在调动期间，将为员工提供必要的支持和指导，协助员工适应新岗位的工作环境和工作内容。但员工在调动期间如有违反公司制度、规章制度或岗位职责的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。

结论

本人在签署本岗位调动承诺书的同时，表示自愿接受调动，并同意在调动期间履行以上承诺和责任。同时，本人也清楚了解到本承诺书的条款内容及其所涉及的权益和责任。

签名

员工姓名：

身份证号：

签字：

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日期：

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注

岗位调动承诺书是一种重要的制度文件，旨在清晰地定义调动期间的权益和责任，为员工及公司提供一个公正的、有序的工作环境。所有员工都应严格遵守该承诺书的内容、执行公司的制度和规章制度，确保工作的顺利进行。