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国家动员计划书
目录•动员背景与目标
CONTENTS•人力资源动员
•物资资源动员
•财力资源动员
•科技创新与产业动员
•社会力量参与动员
•风险评估与应对方
01
动员背景与目标
国内外形势分析
国际形势
当前国际环境复杂多变,全球治理体系和国际秩序变革加速推进,各国之间的竞争与合作日益加剧,我国面临
的外部风险和挑战不断增多。
国内形势
我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期,经济社会发展取得历史性成就,同时也面临着一些突出矛盾和
问题,需要动员全社会力量共同应对。
动员需求与必要性
1应对突发事件2维护国家安全3推动经济社会发展
在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件在维护国家安全和社会稳定方面,需要在推动经济社会发展方面,需要充分发
等突发事件发生时,需要迅速动员各方广泛动员社会各界力量,加强国家安全挥国家动员的作用,调动各方面积极性
力量,有效整合资源,保障人民群众生体系建设,提高防范和抵御各种风险的和创造性,促进经济持续健康发展和社
命财产安全。能力。会全面进步。
总体目标与战略定位
总体目标
构建完善的国家动员体系,提高国家应对突发事件、维护国家安全、推动经济
社会发展的能力,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。
战略定位
坚持总体国家安全观,以人民为中心,坚持政府主导、社会协同、公众参与、
法治保障的原则,建立健全国家动员体制机制,推动国家动员工作法治化、规
范化、科学化。
02
人力资源动员
人力资源现状评估
评估现有人力资源数量和质量
对全国范围内的人力资源进行全面调查,了解各
1行业、各领域的人才储备情况,评估其专业技能、
知识水平和工作能力。
分析人力资源需求与缺口
根据国家发展战略和紧急状态下的需求,分析未
2来一段时间内对各类人才的需求及缺口,为制定
招募计划提供依据。
建立人力资源数据库
整合现有人力资源信息,建立全面、准确、动态
3更新的人力资源数据库,实现信息共享和快速查
询。
招募与选拔策略
拓展招募渠道严格选拔程序
通过线上线下相结合的方式,广按照选拔标准,对应聘者进行全
泛宣传招募信息,吸引更多优秀面、细致的考核和评估,确保选
人才参与国家动员计划。拔出的人才符合国家动员计划的
要求。
0102
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