薪酬管理与员工目标达成的关系.pptxVIP

薪酬管理与员工目标达成的关系汇报人：小无名11薪酬管理概述员工目标设定与激励机制薪酬策略与员工目标达成的关系绩效考核与薪酬管理的互动关系企业文化建设与薪酬管理的协同作用总结与展望01薪酬管理概述定义与目的定义薪酬管理是指企业根据员工所提供的服务来确定他们应当获得的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。目的薪酬管理的目的是在保障员工基本生活的同时，充分激励员工发挥自身潜能，为企业创造更多的价值。薪酬构成及影响因素薪酬构成基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴补贴、股权等。影响因素岗位价值、个人能力、业绩贡献、市场薪酬水平、企业支付能力等。薪酬管理原则与方法原则公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。