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我国事业型公共组织管理体制完善的国际借鉴研究的任务书
一、研究背景和意义
随着我国国有企业改革的不断深入和公共管理模式的不断完善，事业型公共组织作为我国公共事业领域的重要组织形式，对于推进社会事业发展、提升公共服务水平、推动国家治理现代化具有重要意义。然而，在实践中，我国事业型公共组织管理存在诸多问题，如机构设置不合理、权责不清、管理效率低下等，亟需进行深入的研究和探究。
同时，国际上一些国家和地区在事业型公共组织管理方面积累了丰富的经验和成功的案例，如美国的联邦事业部门制度、英国的自治机构制度等。因此，研究和借鉴国际先进经验，对于加快我国事业型公共组织管理制度的改革和完善，提高公共服务水平，促进国家治理现代化，具有十分重要的意义。
二、研究内容和方法
本研究拟针对事业型公共组织管理体制完善方面，选取美国、英国、日本、德国等国家和地区作为研究对象，深入研究其事业型公共组织管理制度的构建、实施和运行情况，分析其体制优劣势和存在问题。研究内容包括但不限于以下几个方面：
1.事业型公共组织管理体制建设的基本框架及制定程序；
2.机构设置、职责权限划分、人事任免等管理体制要素的设计和实施；
3.事业型公共组织管理运行的效率和效果评估方法及实践案例；
4.国际先进经验在我国事业型公共组织管理中的借鉴意义。
本研究将采用文献调研、案例分析和专家访谈等多种研究方法，充分调查分析研究中涉及到的各种现有资料，同时组织相关领域的专家学者进行深入交流和讨论，以实现本研究的科学性和权威性。
三、研究成果和推广途径
本研究的主要成果包括一份研究报告和一批学术论文，充分阐述结果和结论，并提出推进事业型公共组织管理体制完善方面的建议和政策建议。同时，通过各种途径，如学术研究会、专业咨询会、培训班等，将研究成果和政策建议推广到相关领域，并为我国事业型公共组织管理制度的改革和完善提供科学和经验支撑。
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