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女性职场现状的调查报告

女性职场现状的调查报告「篇一」

“结婚了吗？有孩儿吗？要二胎吗？孩子谁带呀？”职场的女性对这些“问

候”是否有点耳熟？

3月29日，智联招聘20xx中国女性领导力高峰论坛（郑州站）举行，会上发

布了《20xx中国女性职场现状调查报告》，报告显示，女性整体收入低于男性。

另外，据会议主办方介绍，调研显示，女性HR给女性求职者打分相对较低。

【数据】

郑州企业女性管理人员

数量偏低

《20xx中国女性职场现状调查报告》显示，从全国范围来看，普通职员平均

收入男性高于女性4%，整体平均收入男性高于女性22%。这意味着在普通职员阶段

双方收入差距较小，待进入管理层后差距拉开。

报告还显示，目前职场管理层女性仍然缺失严重。职位级别分布比较一栏显

示，在普通职员时，女性和男性人数差别不大，分别为67.1%和52.3%（郑州为

68.8%和47.9%），但在基层管理人员时，人数差距开始拉开，分别为19.6%和

25.9%（郑州为18.3%和27.9%）；在中层管理人员时，这一数据为11.6%和17.9%

（郑州为11.1%和17.9%），高层管理人员时分别为1.2%和3.4%（郑州为