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数据挖掘在高校人力资源系统中的应用与研究的任务书
任务书
任务名称：数据挖掘在高校人力资源系统中的应用与研究
任务来源：高校人力资源部门
任务目的：
高校人力资源部门需要利用人力资源系统中的数据进行分析和挖掘，以便更好地管理和利用人力资源。因此，需要进行针对性的研究和应用，以完成以下目的：
1.分析高校人力资源系统中的数据，发现规律和趋势；
2.利用挖掘出的信息，为高校人力资源管理提供参考和支持；
3.探索新的数据挖掘方法和技术，提高高校人力资源管理的效率和准确性。
任务内容：
1.收集高校人力资源系统中的数据，包括但不限于人员信息、岗位信息、薪资信息等；
2.选取合适的数据挖掘方法和技术，对数据进行分析和挖掘；
3.根据分析和挖掘结果，提出针对性的建议和措施，为高校人力资源管理提供支持；
4.探索新的数据挖掘方法和技术，如深度学习、自然语言处理等，与传统方法进行对比和应用，提高高校人力资源管理的效率和准确性。
任务实施方案：
1.收集数据，建立数据仓库，并进行预处理和清洗；
2.选取适当的数据挖掘算法和技术，如关联规则挖掘、聚类分析、分类算法等，进行数据分析和挖掘；
3.根据数据挖掘结果，分析数据中的相关规律和趋势，并提出相应的建议和措施；
4.探索新的数据挖掘方法和技术，与传统方法进行对比和应用，比较其优缺点并给出结论。
任务成果：
1.报告书一份，包含实施方案、数据分析结果及相应建议和措施；
2.数据分析报告，包含有用的图表、数据及详细的分析过程；
3.提供演示软件和相关资料，以便高校人力资源部门进行操作和管理。
任务执行周期：3个月
任务执行人员：
主要执行人员：任务负责人1名，数据挖掘专家3名，高校人力资源部门负责人1名
辅助执行人员：相关技术人员、数据分析师等。
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