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高校教师绩效评价指标体系研究的任务书
任务书
任务名称:高校教师绩效评价指标体系研究
任务目的:设计完整的高校教师绩效评价指标体系
任务描述:
随着高校教育的发展,高校教师作为教学和科研的主体,其教育教学与科研成果的质量对整个高校的发展具有重要影响。为了能够更好地促进高校教师的学术研究工作和教育教学工作,必须建立一套合理的教师绩效评价体系。
本次任务的主要研究内容包括:
1.教师绩效评价的基本理论和方法研究。
2.研究现行高校教师绩效评价指标体系的优点和不足,并对国内外高校教师绩效评价的建设经验进行整理和分析。
3.结合我国高等教育的实际情况,构建适合我国高校教师的绩效评价指标体系,包括学术研究、教学、社会服务等维度,明确每个维度的评价指标及权重。
4.通过调查问卷和实地走访等方式,对建立的指标体系进行实践性测试和评估,总结经验并提出改进方案。
任务要求:
1.研究内容必须紧密围绕高校教师绩效评价指标体系的建立,充分结合我国高等教育发展实际。
2.研究方法必须符合科学性、可操作性和实用性的原则,调查问卷、实地走访、案例分析等多种研究方法相结合。
3.研究报告总字数不少于50,000字,要求结构严谨、内容准确、条理清晰、语言流畅。
4.论文必须具备一定的学术价值和实践意义,能够指导高校教师绩效评价的实际工作。
任务周期:6个月
预算:人员实际工资、出差费用、调研费、材料费、办公用品费、专家咨询费等,总预算不超过50万元。
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