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雇主品牌与求职意向的关系研究的中期报告

中期报告：雇主品牌与求职意向的关系

研究背景和目的

随着经济发展和劳动力市场的变化，随之而来的是对雇主品牌建设和招聘吸引力的重视。雇主品牌能够帮助公司吸引和留住人才，提高企业形象和声誉，并提高员工满意度和忠诚度。然而，我们仍了解很少关于雇主品牌与求职者意向之间的关系。

本研究的目的是调查雇主品牌建设对求职者决策和招聘意向的影响。本项目将采用问卷调查法，收集并分析数据，以确定是否存在相关性，并探讨其影响机制。

总体研究设计

参与者：我们的样本将涉及在不同行业中经验不同的求职者。我们会在3个城市共选取500名在职求职者进行访谈并采集他们的意见和反馈。

测量工具：我们将通过问卷搜集各种因素对求职意向的影响，包括雇主品牌建设、公司规模、工作内容和福利待遇等。

研究结论

我们还未执行此项目。在收集数据之后，我们将对结果进行分析和解释，并撰写最终报告。我们期望的结论包括以下几点：

1.厘清雇主品牌对求职者才华涌现、留存与价值提升的影响；

2.确认求职者对雇主品牌的看重和认同对于求职意向的影响程度；

3.明确企业规模、工作内容和福利待遇等其他因素与求职意向之间的相互关系；

4.分析调查结果并提出一些建议以及实际应用案例。

研究意义

随着人力资源市场的竞争越来越激烈，企业雇主品牌建设的重要性越来越被广泛的认可。面临着一些企业在招聘时难以吸引和留住合适的人才的问题，本研究将旨在揭示企业雇主品牌和求职者意向之间的关联，帮助企业更好地吸引和留住人才，提高企业的声望和形象。此研究也将为人力资源管理和招聘领域的学者和从业者提供有价值的信息。