《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略.pptVIP

《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形1、休息期间劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。前款规定的工资按照以下办法支付：（一）对实行计时工资的劳动者，计时工资照常支付，不得扣减工资；（二）对实行计件工资的劳动者，根据休假时间，按照劳动者本人上月平均日或者小时工资水平计发。少数民族习惯的节日期间工资支付，由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形1、患病或非因公负伤期间（一）劳动者患病或者非因工负伤，在一个工资支付周期内请病假累计不超过2日的，工资照发。依法享受规定的医疗期的，用人单位应当向劳动者支付病假工资。条例增加了带薪病假的规定，待条例正式出台时需关注本条款是否保留。《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形1、患病或非因公负伤期间（二）享受医疗期前6个月以内病假工资的支付标准是：在本单位连续工作不满2年的，为本人工资的60%；已满2年不满4年的，为本人工资的70%；已满4年不满6年的，为本人工资的80%；已满6年不满8年的，为本人工资的90%；8年以上的，为本人工资的100%。《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形1、患病或非因公负伤期间（二）享受医疗期超过6个月的，病假工资的支付标准是：在本单位连续工作不满1年的，为本人工资的40%；已满1年未满3年的，为本人工资的50%；3年及3年以上的，为本人工资的60%。按照本条第一、第二款规定计算病假工资低于最低工资标准的80%的，按照不低于最低工资标准80%的水平支付。本条例所规定的病假工资的计发基数，为劳动者享受医疗期之前十二个月的平均工资，但不包括加班工资。《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略五、特殊情况下的工资支付——需正常支付工资的情形1、患病或非因公负伤期间（二）对被《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，以及虽未正式列为甲类传染病，但按甲类传染病进行防治的传染病，被依法列为疑似病人及密切接触者的劳动者，经隔离观察（留验）排除是病人的，用人单位应当视同其在隔离观察（留验）期间提供了正常劳动，依照本条例第五十一条第二款规定的办法向其支付工资。前款规定的劳动者经隔离观察（留验）确诊是病人的，其在隔离观察（留验）期间以及确诊后的治疗期间的工资支付办法，依照本条例第五十二条、第五十三条的规定执行。《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略鉴于条例大幅增加了员工病假期间的待遇，建议用人单位加强管理，完善病假的请假及认定制度。《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略五、特殊情况下的工资支付——可不支付工资的情形劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。劳动者在被依法完全限制人身自由期间，用人单位可不支付其工资。劳动者下落不明至被依法宣告失踪、宣告死亡期间，用人单位可不支付其工资。《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略五、特殊情况下的工资支付——区别对待的情形1、缓刑期间劳动者受纪律处分，或被人民法院判处管制、有期徒刑适用缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由的，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定、依法制定的规章制度规定以及国家有关规定向其支付工资。《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略五、特殊情况下的工资支付——区别对待的情形2、非因劳动者原因停工停产期间期间由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资。用人单位停工、停产，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位可以与其协商变更劳动合同；协商不一致的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条规定与其解除劳动合同。用人单位停工停产，被列为“客观情况发生重大变化”，员工拒绝待岗要求的，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。《工资条例》解读与立法趋势分析和企业因应策略PPT文档演模板Offic