某某化妆品某销售公司绩效奖金管理制度(doc 5页).pdf

欧瑞莲奖金制度

一、直接销售利润：最高30%直接销售利润收入分为两部分，第一部分作为奖

金打到银行卡上，第二部分相当于产品打折。

1、按零售价格计算。

0元--899元5%

900元--1499元10%

1500元以上15%

2、示范品额度：每次正常定货都会产生示范产品额度，数额为定货额的1/12，

你可以选择“示范产品定单”来使用这些额度，在额度内购买示范产品（示范产

品与正常产品是一样的，价格约为正常产品价格的1/4）。

二、团队业绩提成：级差制，当月个人业绩达到400BV（约为600元，1元=0.697BV）

便有资格领取。从800BV到40000BV，都是指团队总体业绩。

800BV4%销售代表

2400BV8%

4800BV12%

9600BV16%销售经理

16000BV20%

28000BV24%

40000BV28%高级经理

三、一次性奖金：一年中有任意6个月达到40000BV成为督导。

成为督导和培养一个督导一次性奖励现金一万元人民币；

培养第二个一次性奖励两万；

培养第四个一次性奖励四万；

培养第六个一次性奖励六万；

培养第九个一次性奖励十万；

培养第十二个一次性奖励的二十万；

培养第十六个一次性奖励三十万；

培养第二十二个一次性奖励五十万；

培养第三十个一次性奖励七十五万；

培养第四十个一次性奖励一百万；

培养第五十个一次性奖励一百五十万；

总共累计四百四十八万。

四、国际领导奖：无限代紧缩

培养一个督导拿第一代4%；

培养二个督导可拿到第二代1%

培养四个督导可拿到第三代0.5%；

培养六个督导可拿到第四代至无限0.25%

五、轿车奖：从经济型轿车到奔驰轿车,共六辆。

六：旅游计划:每年两次国内精英旅游;

两次海外游:1+1可带一人参加金单旅游;1+2可带两个人参加钻石旅游

欧瑞莲成功起步奖励

2008年10月版

总收益超过2700元

凡2008年5月1日以后加入的新销售顾问，均可参加欧瑞莲新成功

起步奖励计划，以更优惠的价格体验和购买欧瑞莲产品，更快实现“今

天创造财富”的目标！

加入第一个月

只需购买98元的工作锦囊，且正常订单零售产品额满750元，可：

1、任选一款零售价100元以内的护肤品

2、参加“成功起步培训（一）–欧瑞莲产品和销售技巧”培训，并免

费获得教材

加入第二个月

只需通过正常订单购买零售产品额满750元，可：

1、以6折优惠价购买以下任意一套产品：

－纯净瑞典水润系列

－纯净瑞典均衡系列

－纯净瑞典舒缓系列

（每个新人限购其中一套，限整套购买）

2、任选一款零售价150元以内的护肤品

3、获赠欧瑞莲08/09秋冬经典配饰项链一条

4、参加“成功起步培训（二）–邀约和晋升”培训

加入第三个月

只需通过正常订单购买零售产品额满750元，可：

1、以6折优惠价购买以下任意四套产品：

－雪肤系列

－净颜清痘系列

－明眸全效眼霜（升级版）10796

－全效赋活霜2000

－即效修颜日霜1084

－瞬间紧肤精华1015

2、任选一款零售价200元以内的护肤品

3、获赠欧瑞莲轻盈旅行箱一个

4、参加“欧瑞莲美容学院”培训，并免费获得教材

注意事项：

1.成功起步计划是连续三个月的活动，只有当前一个月达到要求，

才能继续参加后一个月的活动。

2.新销售顾问当月达到指定的零售金额后，须在当月至次月月底

前，通过正常订单购买6折优惠产品。

3.免费护肤赠品须在当月通过示范品订单选取。每人仅有各一次

机会，逾期视为自动放弃。

4.购买成功起步奖励计划中6折优惠产品的金额，不计入当月750