大同东成鸿业汽车销售服务有限公司员工考勤管理制度(doc 7页).pdf

员工考勤管理制度

1．目的

为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项任务的完成。根据国家

有关规定，结合我公司的实际情况，特制定以下规定。

2．范围

2．1本制度适用于公司所有员工。

2．2本制度同时适用于值班考勤。

3职责

3．1行政专员负责全公司员工考勤的统计、分析及实施惩处。

3．2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。

3．3本制度所涉审批权限：部门员工由部门负责人审批，主管级以上人员由公司总经理审批。

4考勤规定

4．1考勤制度是公司的一项基本制度，全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的

出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。

4．2认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。

4．3各部门根据员工的工作性质和特点，采取打卡签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录

以考勤机签到记录为准。

4．4凡在办公楼内工作的员工，在正常工作日，每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后

半小时内的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。

4．5行政部为公司考勤工作的管理部门,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。不定期检查部门

考勤情况，发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。

4．6各部门领导对本部门的考勤工作负责，要认真按公司考勤制度对本部门进行管理，并需设立兼职

考勤员。考勤员对考勤的真实性负责。根据公司月考勤期的规定，按时做好考勤统计及报表工作。从上月

二十一日起到当月二十日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月二十日报行政部。

4．7严格履行请、销假手续。职工请假，事前需办理请假手续，获准后方可执行。职工假期满后，应

按时销假，并通过考勤员做好考勤统计。

4．8．脱岗、迟到/早退、旷工

4．8．1脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位30分钟以上的；

4．8．2旷工：是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由，脱岗

时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，当天超过4小时视为旷工1天；

4．9有下列情形之一者，视为迟到/早退

4．9．1上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的；

4．9．2上班考勤记录早于规定时间30分钟以外的；

4．9．3下班考勤记录晚于规定时间30分钟以外的；

4．9．4下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的。

4．10有下列情形之一，视为旷工：

4．10．1未请假或请假未经批准而缺勤的；

4．10．2假期届满逾期不到岗，未再次办理请假的；

4．10．3上班时间擅自脱岗，脱岗时间在30分钟（不含）以上4小时（含）以下，视为旷工0．5天，

当天超过4小时视为旷工1天；

4．10．4值班期间无故不到岗或擅自脱岗的；

4．10．5因公外出期间办理私事或未能及时归岗的；

4．10．6假期届满上岗后未销假的；

4．10．7不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。

4．11处罚

4．11．1迟到、早退、脱岗按照10元/次处罚，当月累计超过3次以上时，按照30元/次处罚。

4．11．2上班考勤记录晚于规定时间30分钟以上，按事假处理。

4．11．3缺少考勤记录，按事假处理。

4．11．4旷工按照100元/次（/日）处罚。

4．11．5员工因公外出，未填写《因公外出请假单》或未经批准，按事假处理。

4．11．6《手写签到表》上的签到记录多于2天时（考勤机故障修理期间除外），按照10元/天处罚。

4．12有下列情况之一的，公司有权予以处罚直至解除劳动合同。

4．12．1职工连续旷工时间超过3天或者一个月内累计旷工时间超过5天的；

4．12．2经常迟到早退并且情节严重的（半年内超过50次）；

4．12．3外借、外派、出差期间不与公司保持联系，30天查无音讯的。

4．13职工病、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内，假期连续计算。

4．14外借、外派、出差、请假等人员在外时间超过40天的，应至少每30天向公司书面汇报在外工作

情况