2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答案) .pdfVIP

2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类通关题

库(附答案)

单选题（共45题）

1、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？

（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.电话调查法

【答案】C

2、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介机构调查

【答案】D

3、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）

A.提成工资制

B.计件工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

【答案】A

4、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业

【答案】C

5、关于发布广告，下列描述错误的是（）。

A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.广告是内部招募最常用的方法之一

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

【答案】C

6、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新

并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点

【答案】C

7、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

【答案】A

8、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说

法，错误的是（）。

A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明

B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查

C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围

D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断

【答案】D

9、“效率就是生命”是一种（）

A.理性价值观

B.政治性价值观

C.社会价值观

D.集体价值观

【答案】C

10、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分

别是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

【答案】B

11、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）

A.正式群体

B.任务群体

C.命令群体

D.非正式群体

【答案】D

12、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的

收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的

收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效

差别

【答案】A

13、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都

是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动

【答案】C

14、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，

错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.二类区新污染源执行新污染源二级标准

D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】D

15、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的

收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的

收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效

差别

【答案】A

16、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作方式型

D.工作结果型

【答案】D

17、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流动

D.废水稳定连续排放

【答案】B

18、组织最高目标属于组织文化的（）。

A.观念层

B.制度行为层

C.