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调岗降薪争议处理录

调岗降薪纠纷处理记录

一、纠纷经过

本人自XXXX年XX月起在某公司担任某职位，工作表现一直稳定，且与公司签订了正式的劳动合同。然而，在XXXX年XX月，公司突然通知我，因业务调整需要，将我被调岗至另一职位，并伴随着薪资的降低。这一调岗降薪的决定并未事先与我协商，也未在合同中明确约定。

二、与公司沟通

在接到调岗降薪通知后，我采取了以下措施与公司进行沟通：

询问原因：我首先向人事部门询问了调岗降薪的具体原因，但得到的答复是公司业务调整需要，未给出更详细的解释。

表达不满：我向人事部门和直接上级表达了我对调岗降薪的不满，认为这一决定违反了劳动合同的约定，也损害了我的合法权益。

要求协商：我提出希望能与公司协商，寻求一个既能满足公司业务需要，又能保障我合法权益的解决方案。但公司方面并未给出积极的回应。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时，第XX条规定：“用人单位单方面变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。未能协商一致的，劳动合同继续按照原约定执行。”

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第XX条，用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则，与劳动者协商确定劳动报酬，并及时足额支付。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。

四、解决步骤

鉴于以上情况，我计划采取以下步骤来解决这一问题：

收集证据：我将收集所有与调岗降薪有关的证据，包括劳动合同、工资条、调岗通知等。

书面申诉：我将于XXXX年XX月XX日前向公司提交一份书面申诉，详细陈述调岗降薪的经过，指出公司的行为违反了劳动法律法规，并附上相关证据。

与工会沟通：如果公司未对我的申诉给予合理回应，我将寻求与公司工会的沟通，请求工会介入调解。

向劳动监察部门投诉：如果公司内部调解无果，我将向当地劳动监察部门提交投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

法律途径：如果以上步骤均未能解决问题，我将考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向法院提起诉讼。

在此过程中，我将保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，我也将保留所有与此纠纷有关的证据和记录，以备后续可能的法律程序使用。希望通过以上步骤，能够解决调岗降薪问题，维护自己的合法权益。