劳动关系管理培训讲义PPT课件(77页).pptVIP

二〇一一年

高级人力资源管理师

培训讲义;第六章劳动关系管理;1、劳动合同制度的新规范

2、劳动争议处理制度的新规范

3、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定

4、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定;劳动合同制度的新规范

我国合同制度的发展

1986年以前，劳动合同制度开始实行时，只适用于国有企业招用的临时工；

1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进一步适用于国有企业新招用的职工；

90年代，逐步推广到各类企业的全体职工，实行“全员劳动合同制”。;我国劳动动用工领域出现的普遍性的（一些新）问题：

劳动合同签订率低。（2005年签订率不到20%）

劳动合同短期化，劳动关系不稳定。（短期合同占60%）

用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。

劳动法的监督检查薄弱。

制定和实施《劳动合同法》，是实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的需要。;劳动争议处理制度的新规范：

劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一；

劳动争议处理制度是经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。

劳动关系的产生具有必