2021年外部推荐奖励制度.pdfVIP

Likeflowersandbeautifulfamilymembers,butalsoenemybutlikewaters.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉

可删）

外部推荐奖励制度

第一条目的

为拓宽招聘渠道，提高招聘效率和匹配度，激励并倡导全体

员工共同参与公司管理事务，鼓励内外部人员为公司推荐优秀人

才，制定本暂行规定。

第二条内外部推荐的定义

一、内外部推荐是指公司内部员工或外部人员向公司空缺岗

位推荐人选的招聘方式。被推荐人须为外部非公司在职人员，向

公司推荐内部人员的不在本通知规定奖励之列。

二、公司鼓励内外部人员为公司推荐优秀人才，并设立“招

聘推荐奖”，对推荐成功并达到奖励条件的推荐人给予现金奖励。

第三条推荐程序

一、空缺岗位公布。人力资源部将根据空缺岗位的任职资格

要求、岗位职责在公司内部发布通知进行公布，并明确推荐时限、

推荐奖励金额等。

二、内外部人员进行推荐。推荐人可到人力资源部领取推荐

申请表及应聘申请表（被推荐人能提供简历的可不填写应聘申请

表），按要求提供被推荐人相关信息，以书面形式或电子文档形

式将推荐资料交给人力资源部专职负责人。

三、面试通知。人力资源部在收到书面或电子文档的推荐资

料后，3日内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面

试时间由人力资源部同用人部门负责人沟通后决定。

四、面试、测评。由人力资源部与用人部门安排对被推荐人

进行面试、测评。五、结果反馈。人力资源部在面试结束后3

日内将录用结果反馈给推荐人及被推荐人。六、停聘通知。人

员招聘到位后，人力资源部应及时发布停止内外部推荐的通知，

避免重复推荐而挫伤推荐人的积极性。

七、奖励通报。对于成功推荐的，应给予全公司通报表扬，

并按第四条“奖励办法”的有关规定发放奖励。

第四条奖励办法

一、奖励前提：被推荐人为非公司在职人员且通过试用期考

核的，按第三条规定给予推荐人“招聘推荐奖”。被推荐人在试

用期内离职或因不能胜任工作、严重违规等被辞退开除的，不予

奖励。

二、奖励标准

共2页第2页

岗位性质岗位举例奖励金额稀缺性、技术类程序员800

元/人专业性、经验类会计400元/人通用性、文职类

行政文员

200元/人

注：以上举例岗位仅作示范之用，具体操作时请以人力资源

部当期下发的通知为准。三、除以上岗位，其他岗位推荐被公

司认同有较高价值的，同样享受推荐奖励，具体奖励金额根据公

司有关规定和实际情况确定。

第五条奖金发放流程

一、招聘推荐奖在被推荐人试用期转正的当月发放。

二、人力资源部负责奖金的申请及发放。每月5日前人力资

源部统计上月符合发放推荐奖的人员，经总经理审批后将奖金随

同当月薪资发放给推荐人（外部人员由人力资源招聘负责专职人

员到财务部领取现金后交送推荐人）。

第六条注意事项

一、人力资源部员工向公司推荐人选的，视为工作职责与义

务，不享受招聘推荐奖。二、对于内外部推荐的人员，人力资

源部应在其入职前就推荐人和被推荐人是否真实存在推荐与被

推荐关系等事项进行调查核实，避免弄虚作假的行为。

三、推荐人应在推荐时如实向公司告知被推荐人的有关情

况，不得刻意隐瞒其不良记录或行为。

四、原则上员工不得向公司推荐亲属、配偶和恋人等有亲密

关系的人员。五、违反公司规定向公司推荐人员的，将依据公

司规定进行处分。

六、推荐人在推荐奖金发放日之前离职的，视为弃权，奖金

不予发放。推荐奖金发放日是指被推荐人试用期转正当月的工资

发放日。

第七条附则

一、本规定自20__年12月1日开始执行，由人力资源部

负责解释。

二、本暂行规定之附件：《人才推荐表》、《推荐奖励发

放表》。

校学生会内部评比制度

武汉工业学院学生会是武汉工业学院党委领导和团委指导

下的全校性学生群众组织。为进一步加强我校学生会自身建设，

规范和完善学生会各项管理制度，促进日常工作的科学化、规范

化、高效化，充分发挥“自我管理，