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东莞保辉电子有限公司战略性人力资源管理体系研究的开题报告
摘要
随着经济全球化的加剧和中国素质教育的不断提高，各行各业都出现了激烈的竞争。人力资源作为企业的核心资源，其管理变得越来越重要。战略性人力资源管理体系旨在通过整合人员资源，实现企业战略目标。本文结合东莞保辉电子有限公司的实际情况，对其战略性人力资源管理体系进行研究，旨在探讨如何通过战略性人力资源管理体系促进企业的持续发展。
研究背景
近年来，随着经济全球化的加剧和中国素质教育的不断提高，各行各业都出现了激烈的竞争。在这种竞争中，企业的核心资源不再是资本和技术，而是人力资源。如何更好地管理企业的人力资源，成为了企业永续发展的关键。
战略性人力资源管理体系是一种管理理念，旨在通过整合人员资源，实现企业战略目标。它是从企业的发展需求出发，制定并实施人力资源计划，并在执行过程中不断优化和调整计划，以适应企业发展的变化。战略性人力资源管理体系具有可持续发展和竞争优势强的特点，能够在市场竞争中占据领先地位。
研究目的
本文旨在探讨如何通过战略性人力资源管理体系促进企业的持续发展。具体的研究目的如下：
1.分析东莞保辉电子有限公司的现状，包括企业战略、人力资源状况等。
2.建立东莞保辉电子有限公司的战略性人力资源管理体系，明确人力资源管理目标和管理流程。
3.分析东莞保辉电子有限公司的管理实践，为建立战略性人力资源管理体系提供支持。
4.评估东莞保辉电子有限公司的战略性人力资源管理体系对企业发展的影响。
研究方法
本文采用实证研究的方法，以东莞保辉电子有限公司作为案例，通过文献综述、访谈、问卷调查等数据收集方式，对企业的人力资源管理体系、组织结构、管理制度等进行深入分析。同时，建立战略性人力资源管理体系，对其管理流程、人力资源目标等进行明确。最后，对东莞保辉电子有限公司的战略性人力资源管理体系进行评估。
预期结果
通过本文的研究，预计可以得到以下几点结果：
1.分析东莞保辉电子有限公司的现状，明确其人力资源管理存在的问题。
2.建立东莞保辉电子有限公司的战略性人力资源管理体系，明确人力资源管理目标和管理流程。
3.分析东莞保辉电子有限公司的管理实践，为建立战略性人力资源管理体系提供支持。
4.评估东莞保辉电子有限公司的战略性人力资源管理体系对企业发展的影响，为企业未来的发展提供指引。
结论
随着经济全球化的加剧和中国素质教育的提高，企业管理面临着越来越大的挑战。人力资源作为企业的核心资源，其管理愈加重要。战略性人力资源管理体系能够帮助企业整合和利用人力资源，以适应市场竞争。本文以东莞保辉电子有限公司为例，建立了其战略性人力资源管理体系，并对其管理实践和效果进行了评估。研究结果显示，战略性人力资源管理体系能够促进企业的持续发展，具有广泛的应用前景。
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