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目录01.02.
04.05.
07.
研究背景
员工心理契约的职业成功与员工研究背景和意义
概念和内涵心理契约的关系
研究意义
揭示员工心理契约与职业成功
的关系工的方法
提高员工的工作满意度和忠诚
力提升
心理契约定义及构成
心理契
添加标题组织的信任和忠诚的基础。
心理契
添加标题和义务的认知，情感契约则是指员工对组织的情感认同和归属感。
心理契
添加标题的
职业成功定义及衡量标准
职业成功定义：指个人在职业生涯中取得
的成就和地位，包括职位晋升、薪酬增长、
工作满意度等方面
影响因素：个人能力、工作表现、人际关
系、组织支持等
心理契
l心理契约的概念和内涵
l心理契约与职业成功关系的理论基础
l心理契约与职业成功关系的实证研究
研究方法
l文献综述：查阅相关文献，了解员工心理契约与职业成功的关系研究现状
l问卷调查：设计问卷，收集员工心理契约和职业成功的数据
l访谈法：对员工进行访谈，深入了解他们的心理契约和职业成功情况
数据来源
问卷调查：针对员工心理契约和职业成功的关系进行问卷调查，收集数据
访谈：对部分员工进行访谈，了解他们对心理契约和职业成功的看法和感受
文献
心理契约与职业成功关系描述
心理契约与职业成功正相关
响
心理契约的履行程度越高，职
业成功越显著到多种因素的影响
心理契
心理契约的概念和特点职业成功与心理契约的关心理契约对职业成功的影
系响机制分析
研究结果讨论与分析
研究结果：员工心理契约与职
业成功存在正相关关系功的影响机制
分析：心理契约与职业成功关
系的未来研究方向
研究结论
员工心理契约与职业成功呈正相关关系
提高员工心理契约满意度有助于提升职业成功
对组织的建议
对未来的研究方向建议
进一步探讨员工心研究不同行业、不探讨员工心理契约
理契约与职业成功同职位员
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