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电影首席执行官观后感范文600字5篇

观影《首席执行官》后感（600字）

《首席执行官》主要讲述了海尔公司创始人张瑞敏的创业历程、奋斗史和发展历程。影片生动地展现了海尔公司自强不息的奋斗精神以及独特的企业管理理念,给人以深刻的启示。

海尔最初只是一家负债累累、濒临倒闭的小冰箱厂。然而,凭借满腔创业激情,海尔的创业者们从未放弃希望。他们相信只要坚持就一定能克服重重困难。面临技术、质量、资金等各种问题,他们都想尽办法解决。比如引进德国先进技术、砸掉不合格产品、通过各种渠道筹措资金、开拓海外市场等。正是这种不屈不挠的创业精神和强烈的民族自尊心,让海尔创业者们将一个又一个不可能变成了现实,在世人面前创造了奇迹,让中国人扬眉吐气,让外国人刮目相看。这也充分体现了海尔独具创新性的快速反应机制。

通过查阅资料,我了解到海尔非常重视观念革命。这种观念的革新渗透到海尔的方方面面,并被海尔人凝炼成一个个富有哲理的理念,如日事日毕、日清日高、只有淡季的思想,没有淡季的市场、东方亮了再亮西方等。这些理念虽然出自张瑞敏之口,但无疑在海尔员工的精神世界中产生了强烈回响。张瑞敏的创业理念让每个人都信服,他带领海尔在国内外都扎下了坚实的根基,为中国经济做出了卓越贡献。

无论在赞誉还是质疑中,张瑞敏都一如既往。他以自己的创新与开拓,树立了来自东方的产品品牌;以自己的智慧和魄力,打造出与时俱进的企业文化;以自己的胆识和勇气,缔造着融入世界的品牌传奇。

张瑞敏是一位颇有思想的企业家。在创造海尔神话的实践中,他不断整理、升华自己的思考和经验,凝炼出许多富有哲理的经营理念,并将其付诸实践,创造出一个又一个奇迹。他创造了一个叫响了中国造的国际化企业,创造了全新的海尔文化,也培养出一批具有炽热民族情感的海尔人,这是海尔的骄傲,也是中国的骄傲。

通过影片的层层递进,我们可以看到,企业首席执行官在危机中临危受命,不畏压力,果断决策,力挽狂澜的英勇形象得到了淋漓尽致的展现。这无疑给人以深刻的启示和感悟。

我很感谢老师给我们放这部影片。通过看这部影片，我了解了海尔的历史和张瑞敏的创业史、创业精神，它使我学会了凡事都要努力去做，要用一种良好的心态去面对，不管是在学习上还是人际关系上，而且也教会我们要懂得创新，21世纪的我们要不断的创新，这样才能为国家创造更多的财富。

观看电影首席执行官观后感600字二

一个偶然的机会，本人有幸观看了反映海尔集团辉煌业绩的影片《首席执行官》，说实话，向来对这类说教题材的影片没有什么兴趣，但是那天在两个多小时的播放中，我一直被影片里的故事触动着，惊叹于一个又一个的奇迹，影片所带来的余震至今仍震撼着我，它让我记住了为实现理想执着奋斗永不放弃的首席执行官凌敏，也让我记住了海尔人的创新与敬业。

影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型，讲述了一群胸怀振兴民族工业大志的优秀人士，十七年如一日奋力拼搏，历经风雨百折不回，从欠债百万濒临倒闭的集体小厂发展成为全球销售额600多亿人民币的大型跨国企业的真实故事。

整部影片中，有几个片段让我记忆犹新。

首先一个是因为电冰箱质量不过关，凌敏忍痛把价值二十多万的76台冰箱砸了。从他的言语中我知道他比任何人都心痛，但是为了让员工把品质意识烙在心中，他还是拿起了手中的铁锤。特别是他说的那今天不砸这些冰箱，明天别人就要来砸我们的工厂震撼着我，那一锤一锤的榔头砸毁的不仅仅是有质量缺陷的冰箱，也砸毁了企业不行、能凑活的旧观念，也正是这一砸，将重视质量，重视细节的观念深深印在了每个海尔人的心中，也印在了我的心中。影片后面在海尔步入正轨后的找螺丝事件中，也正是反映了海尔人的这一一丝不苟严谨的工作作风。

第二个是海尔所倡导的管理模式日清日毕，日清日高和站在6S脚印上做反省的习惯。每天的工作，大部分的时间都是处理一些小事情，很少遇到惊天动地的大事，但如果能够坚持做到每天干完当天的任务，并比昨天有所提高，长时间的积累后，个人的工作就会比初时跨上一个更高的台阶。有了错误，及时纠正，及时反省，这样就会避免下次再犯同样的错误。所谓成功，就是在平凡中作出不平凡的坚持，并养成长期对待工作的认真和精细的态度。反思自己的工作，要以认真的态度做好自己岗位上的每件小事，以强烈的责任心对待每个细节，才能在自己平凡的岗位上创造出最大的价值。

第三个是凌敏的助理离开后，他自己从需要翻译到能够说一口流利的英语，这个也就短短几年时间。一方面要管理那么庞大的一个集团，第二方面又要抽出时间学习英语，自己当时年纪也不轻了，相信他是付出了几倍于常人的努力。还有一毕业就被派去欧洲完成三千万美金营业额的杨阳，她的锲而不舍就像一面镜子映射着我，我看到了自己的N多缺点。

上面的三个片段，作为我个人来讲，可以指引我以后的道路，当想放弃的时候我会想到里面的细节，然后继续朝着目标前进。

通过