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(人力资源知识)某某年度人力资源需求计划

XXXXXXX股份XX公司2008年度人力资源需求计划

编制：审核：审批：

为了有效做好2008年度人力资源配置管理工作，为公司年度方针目标能顺利实现提供人力资源保障，以适应公司可持续发展的需要，制定本计划。

壹、公司2007年10月末人力资源整体结构现状1、人力资源整体结构

截止2007年10月公司共有人员总数为XXX人，人力资源分为俩大块，于册人员和不于册人员。①、于册人员共有XXX人，其中本科及之上学历人数有XXX人，大专学历有XXX人，其他学历XXX人；②、不于册人员共有XXX人，成均公司XX分，技校实习生XX人，服务工XX人，其他人员XX人。

(1)、于册人员结构现状

按学历分类：①、本科及之上学历专业的人员共有XX人，其中硕士生有XXX人，于读研究生XXX人，研究生班毕业人员XXX人，本科生有XXX人；②、大专学历共有XXX人，其中“五大生”有XX人。

按专业技术职务分类：①、根据2007年聘任的于岗各类专业技术人员情况，共有XXX人，其中高级职务XXX人，中级职务XXX人，初级职务XXX人；②、根据2007年聘任的于岗各类操作技能人员，共有XXX人，其中高级技师