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上级支持感与个体当责行为间关系的实证研究的开题报告

一、选题背景

上级支持感是指个体对于工作中得到上级帮助、支持和关注的体验感受。在组织行为学研究中，上级支持感一直被视为一种重要的情感反应，已经在员工情感、动机、满意度等方面的研究中得到了广泛的应用。同时，个体当责行为也是组织行为学领域中一种重要的行为表现，指个体能够在工作中以高度的责任感，对所承担的任务、工作和目标等展现出积极、主动的行为。

然而，目前关于上级支持感与个体当责行为间关系的研究还比较有限。尤其是在实证研究中，对于上级支持感和个体当责行为之间的关系还没有对其进行系统的实证研究。因此，对于该研究方向的深入探讨，不仅能够促进组织行为学领域的发展，也可以对企业的管理及人力资源管理方面提供有效的参考和意见。

二、选题意义

1.有助于加深上级支持感与个体当责行为之间关系的理解

上级支持感和个体当责行为是已有的两个重要的概念。但是，目前对于两者之间的关系还没有形成较为完整的理论框架和精细的实证研究结果。因此，对于两者之间的关系进行深入的探究和分析对于进一步提高员工的工作表现和提升组织绩效极为重要。

2.有助于企业实施有效的人力资源管理

个体当责行为是企业中重要的职业行为之一。如果员工能够在工作中表现出高度的责任感，那么企业将会获得更高的绩效和效益。

3.有助于个体提升自我心理健康水平

在个体的工作过程中，上级支持感是一种重要的情感反应，如果个体得到了上级的支持、关注和鼓励，那么对于个体的成就感和自我满意度有极大的帮助。

三、研究目的

本次研究旨在揭示上级支持感与个体当责行为间的关系，并探讨上司支持、职业承诺、情感承诺、自尊心等变量对于该关系的调节作用。

四、研究方法

本文将通过文献综合分析、实证调查、问卷调查和数据统计等研究方法进行调查。其中：

1.文献综合分析，将重点关注相关学者在对于上级支持感和个体当责行为方面的研究成果，对于相关研究的理论框架和研究结论进行补充和梳理。

2.实证调查，将主要从大型机构中通过个人主动性、职业承诺、领导支持感等因素对于个体当责行为展开调查。

3.问卷调查，该调查将选取中小型企业中具有一定工作经验的员工，采用经典的问卷调查的方法对相关指标进行量化评估。

4.数据统计，收集到关于上级支持感、个体当责行为和调节因素的研究数据，并利用SPSS进行数据分析，探讨变量间的关系和作用。

五、预期结果

1.上级支持感与个体当责行为呈正相关关系

2.领导支持感、个体情感承诺、职业承诺等因素能够显著影响上级支持感与个体当责行为之间的关系。

3.在实验研究中，职业承诺和个体情感承诺等变量可能会起到“缓冲效应”。

六、结论

本研究旨在探究上级支持感与个体当责行为间的关系，并对其他变量对于该关系的调节作用进行探索。最终的研究成果，可能会为企业提供有用的管理和人力资源管理方面的参考和指导。