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中电普华人力资源信息管理系统的设计与实现的开题报告

一、选题背景

随着信息化时代的到来，企业的信息化建设越来越受到重视。人力资源信息管理系统是企业信息化建设中必不可少的一环，它可以对人力资源进行全面管理、提升企业的管理效率和竞争力。中电普华是一家拥有较大规模和影响力的企业，其人力资源管理工作也愈加繁琐。为了提高人力资源管理工作的效率和质量，需要开发一款符合公司需求的人力资源信息管理系统。因此，本文将围绕中电普华人力资源管理系统的设计和实现进行研究。

二、研究内容

本文将从以下几个方面进行研究：

1.中电普华企业基本情况分析，包括行业概述、企业规模、组织结构、人力资源状况等内容，为后续系统设计提供参考依据。

2.对已有的人力资源管理系统进行分析，包括功能模块、技术架构、运行情况等方面，为本文系统设计提供借鉴和比较。

3.中电普华人力资源信息管理系统需求分析，包括对人力资源管理业务的了解和分析，制定详细的功能和性能需求。

4.系统设计与实现，包括系统架构设计、数据库设计、用户界面设计、后台逻辑编写、系统测试等方面的内容。

三、研究意义

本文的研究意义主要有以下几个方面：

1.对中电普华企业现有的人力资源管理工作进行全面分析，明确存在的问题和痛点，为系统设计提供科学的依据。

2.通过对市场上已有人力资源管理系统的调研和比较，确定本文系统的优势和特点，提高系统的竞争力。

3.认真进行需求分析和系统设计，使得本文所设计的系统能够更好地满足中电普华企业的实际需求。

4.通过本文的设计和实现过程，提高作者的技能水平和实践经验。

四、研究方法和步骤

本文的研究方法主要包括：

1.文献资料法，对中电普华企业和人力资源管理系统相关的文献资料进行整理和分析。

2.采访法，通过与中电普华企业相关人员的交流，获取实际的需求和问题，同时收集用户反馈，优化系统。

3.设计和编程，通过软件开发工具（如SQL、Java、Eclipse等），进行系统的设计和实现。

本文的研究步骤如下：

1.调研中电普华企业相关信息，包括企业基本情况和组织结构，了解人力资源管理工作流程。

2.收集和分析市场上已有的人力资源管理系统，比较各系统的优势和不足。

3.对中电普华企业的人力资源管理需求进行详细的调查和分析，制定需求规格说明书。

4.对所设计的系统进行架构设计和数据库设计，明确各功能模块的实现细节，设计用户界面。

5.利用Java技术和SQL语言进行系统开发，编写程序代码，并对系统进行测试和验证。

6.最后，撰写系统开发的论文报告并进行分析。

五、预期成果

本文预期获得以下成果：

1.了解中电普华企业的人力资源管理状态和需求，明确对于人力资源信息管理系统的研究和开发重要性。

2.对目前市场上的人力资源信息管理系统进行了比较和分析，分析其优势和不足。

3.提出了中电普华企业人力资源信息管理系统的具体需求规格说明书和实现方案。

4.利用Java技术和SQL语言进行系统开发，开发出符合用户需求的系统，并进行测试和验证。

5.最终形成一份可被该公司广泛动员和使用的企业级管理信息系统，减轻管理任务的复杂性和繁琐性。