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W公司人力资源业务伙伴职能优化研究开题报告

一、选题背景和意义

在当今全球化竞争的时代背景下，企业在保持竞争力的过程中，不断提升人力资源管理的水平已经成为了每一个企业必须考虑的重要问题。人力资源的重要性对于企业的发展和竞争力的提升起到了关键性的作用，而人力资源业务伙伴作为一种新型机制，尤其适合在企业人力资源管理中发挥作用。

传统的人力资源管理模式，更多的是注重人员的记录、薪酬、福利等基础工作，而忽略了对员工的管理、发展、培训等更高层次的管理工作。在这种模式下，人力资源部门往往只起到了被动服务员工的作用，对于企业的战略和发展基本没有什么影响力。而人力资源业务伙伴，则更多的是从企业的整体战略方向出发，提出更符合企业的员工管理方案，旨在协助企业实现长期目标，协助企业进行人力资源管理的科学化、现代化和精细化。

笔者在实习期间，发现当前很多企业的人力资源部门在采用人力资源业务伙伴的工作模式时还存在很多问题，诸如：对于人力资源业务伙伴的职能和工作要求不够清晰，人力资源业务伙伴在实际工作中难以发挥应有的作用，人力资源业务伙伴的工作成果无法有效量化考核等。

为了解决这些问题，笔者打算通过对W公司人力资源业务伙伴的职能和工作要求进行优化研究，为实际工作提供改进和优化建议，提高人力资源管理的水平和效率。

二、研究目的及内容

本研究旨在探究W公司人力资源业务伙伴的职能和工作要求，对其进行优化研究，通过制定出更加符合实际情况的职能和工作要求，加强人力资源业务伙伴在企业内部的影响力，实现企业人力资源管理的现代化和精细化。

具体研究内容包括以下几个方面：

1、分析W公司现有人力资源业务伙伴模式，综合考虑现有问题及企业的人力资源管理需要。

2、探究人力资源业务伙伴的职能和工作要求，并与W公司人力资源业务伙伴的实际工作情况进行对比分析。

3、对人力资源业务伙伴的职能和工作要求进行优化研究，提出相应的改进策略和措施。

4、根据优化后的人力资源业务伙伴职能和工作要求，建立考核体系，实现对人力资源业务伙伴的工作成果进行量化评判。

三、研究方法

1、文献阅读法：通过对相关专业书籍、期刊、网站等进行系统收集和阅读，深入了解人力资源业务伙伴的发展历程、最新动态和实践经验，挖掘和整理出具有现实意义的相关内容。

2、问卷调查法：采用结构式、开放式问卷和深度访谈等方式，从员工、管理层、HR等不同层面收集相关数据和信息，帮助确定人力资源业务伙伴应该承担哪些职能、需要具备哪些能力等问题。

3、案例研究法：选取多个企业进行比较研究，分析其人力资源业务伙伴的特点和优势，为提出优化方案提供参考依据。

四、论文结构

本论文共分为7章：

第一章：引言。介绍研究背景、意义、目的、内容和研究方法。

第二章：人力资源业务伙伴发展历程和理论。介绍人力资源业务伙伴的概念、特点、发展过程、理论模型和实践经验，为后续研究提供相关理论支持。

第三章：W公司现有人力资源业务伙伴模式分析。分析W公司人力资源业务伙伴的职能和工作要求，挖掘存在的问题和不足。

第四章：人力资源业务伙伴职能和工作要求探究。通过文献、问卷和深度访谈等方式，探究人力资源业务伙伴应该具备哪些职能和实际工作要求。

第五章：人力资源业务伙伴职能和工作要求优化研究。针对W公司人力资源业务伙伴职能和工作要求存在的问题，提出优化建议和方案。

第六章：人力资源业务伙伴考核模式。建立人力资源业务伙伴工作成果的考核体系，实现对人力资源业务伙伴的工作成果进行量化评估。

第七章：结论与展望。总结论文主要研究内容，提出未来研究展望，以及对企业人力资源管理现代化和精细化的启示。