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S政府编制外人员薪酬管理体系问题与对策研究开题报告

一、研究的背景和意义

政府编制外人员是指在政府部门内工作，但并非以公务员身份录用的人员，一般包括合同制人员、事业编制人员、公益性岗位人员等。近年来，政府编制外人员的数量不断增加，这其中一方面是因为政府需要更多的专业技术人员和服务型人才，另一方面也是因为政府的人事成本压力越来越大，人力资源管理需求日益凸显。因此，如何建立科学的政府编制外人员薪酬管理体系，对于提高政府部门工作效率、加强人才队伍管理、增强政府服务能力都具有重大意义。

二、研究目标和内容

本研究的目标是建立一套适合政府编制外人员的薪酬管理体系，旨在解决目前政府编制外人员在薪酬方面存在的问题，并提出相应的管理对策和建议。研究内容主要包括以下三个方面：

1、政府编制外人员薪酬管理现状分析

通过对政府编制外人员薪酬管理的现状进行分析，了解目前政府编制外人员的薪酬管理存在的问题、原因及影响，为制定薪酬管理策略提供依据。

2、政府编制外人员薪酬管理体系构建

结合目前政府编制外人员薪酬管理存在的问题，探究建立适合政府编制外人员的薪酬管理体系的理论依据和经验实践，构建系统的薪酬管理体系。

3、政府编制外人员薪酬管理对策研究

在理论分析和实践研究的基础上，提出提高政府编制外人员薪酬管理水平的对策和建议，包括工资制度设计、绩效考核机制建设、岗位职责评价、激励机制设计等方面的内容。

三、研究方法和技术路线

本研究将采用文献研究法、专家访谈法、问卷调查法以及案例分析法等多种研究方法，具体技术路线如下：

1、文献研究法

通过对政策法规、文献资料、统计数据等的收集整理，分析政府编制外人员薪酬管理方面的政策法规、理论框架等文献信息，为后续研究提供理论基础。

2、专家访谈法

通过对政府部门相关领导、行业专家、企事业单位主管人力资源工作的专业人士等的访谈，了解政府编制外人员薪酬管理的实际情况和存在的问题，为研究提供实际依据。

3、问卷调查法

采用问卷调查法，对政府编制外人员的工资水平、绩效考核、职业生涯规划、激励机制等进行调查，获取政府编制外人员的实际情况和需求。

4、案例分析法

通过对其他国家和地区政府编制外人员薪酬管理的成功经验进行案例分析，探究经验与方法，为完善政府编制外人员薪酬管理提供参考和借鉴。

四、预期成果和意义

本研究将构建适合政府编制外人员的薪酬管理体系，提出针对目前政府编制外人员薪酬管理方面存在的问题的对策和建议，理论和实践相结合，为提高政府编制外人员工作积极性和效率，解决薪酬管理方面的矛盾和问题，提高政府行政管理水平，具有重要意义。