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W地铁运营公司绩效考核体系改进研究的开题报告

【开题报告】

一、选题背景

地铁作为城市公共交通的重要组成部分，具有运输效率高、运行安全、环保等优势，对于解决城市交通拥堵问题、促进城市经济发展具有重要意义。然而，地铁运营公司的绩效考核体系的建立和完善一直是制约地铁运营发展的瓶颈之一。

在当前快速发展的时代，优秀的地铁企业必须注重对其绩效考核体系的研究和改进，进一步提高地铁公司业务运营水平，优化企业管理，提高企业核心竞争力。因此，本研究旨在分析目前地铁运营公司绩效考核体系存在的问题，并提出相应的改进建议，以期为地铁企业绩效管理和提高绩效水平提供借鉴和帮助。

二、研究目的和意义

本研究旨在研究地铁运营公司绩效考核体系改进，包括其设计、实施和评估等方面。通过对国内外地铁公司绩效考核体系的研究，总结其优缺点，提出适合地铁公司的绩效考核体系改进方案，并对改进方案进行评估和优化。

本研究的意义在于：

1.为地铁运营公司提供合理的绩效考核体系建设的理论依据和经验借鉴。

2.为地铁运营公司完善绩效管理体系，提高企业经营效益和管理水平提供决策支持。

三、研究内容和方法

本研究将从如下几个方面展开：

1.国内外地铁公司绩效考核体系现状分析

2.地铁公司绩效考核体系改进对策研究

3.地铁公司绩效管理实践案例分析

本研究将采用以下方法：

1.文献资料方法：对国内外地铁公司绩效考核体系文献进行系统梳理，分析现状。

2.实证分析法：通过对地铁运营公司的问卷调查、实地观察和深度访谈等方式，全面了解地铁公司绩效考核体系的现状和存在的问题。

3.经验案例研究法：通过对地铁运营公司的绩效管理实践案例进行分析和总结，以期提出适合本企业的绩效考核体系改进策略和方案。

四、研究进度安排

本研究的进度安排如下：

第一季度：文献资料方法学习和文献调研。

第二季度：地铁公司绩效考核体系实地调查和评估。

第三季度：绩效考核体系改进对策研究并撰写论文。

第四季度：论文修改和完善。

五、预期研究成果

本研究预期达到如下成果：

1.对国内外地铁公司绩效考核体系现状进行分析，总结其优点和不足之处。

2.提出地铁公司绩效考核体系改进对策，为地铁企业提供更为完善的绩效管理体系。

3.结合实践案例，提出地铁公司绩效管理的有效实践方式和经验。

4.提供有关地铁公司绩效考核体系相关研究的参考和借鉴。

以上是本研究的开题报告，望领导和专家们批示指导。