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A公立医院绩效工资制度改革研究的开题报告

一、研究背景和意义

公立医院是我国医疗卫生体系中不可或缺的一部分，为广大患者提供医疗服务。然而，长期以来公立医院存在一些问题，如医疗资源匮乏、医疗质量参差不齐、医患矛盾较为突出等。其中，医院绩效工资制度被认为是导致医疗人员不公平待遇和职业道德缺失的因素之一。因此，对公立医院绩效工资制度的改革研究具有重要意义。

本研究旨在分析公立医院绩效工资制度存在的问题，并探索有效的改革方案。通过改革绩效工资制度，调动医务工作者的积极性和创造性，提升医院的综合实力，改善医疗服务水平，提高服务质量，进而满足患者对医疗服务的需求，实现公立医院的可持续发展。

二、研究内容

1.公立医院绩效工资制度的现状分析

通过收集整理公立医院绩效工资制度相关文献资料和调查问卷，对公立医院绩效工资制度的现状进行深入分析。包括医疗机构绩效工资制度的构成和实施情况、制度的缺陷和不足等。

2.绩效工资制度的改革方案研究

通过对比国内外公立医院绩效工资制度的实践和探索，总结公立医院绩效工资制度改革的经验和成功案例，提出改革方案，并分析其可行性和实施难度。在制定方案过程中，应重视医疗服务质量、医疗费用控制、医务人员激励机制和职业道德培育等多个方面的影响因素。

3.实证研究

在改革方案落实的初期，选择一些样本医院进行实证研究。通过比较实验组和对照组的绩效工资实施情况，分析改革方案的成功率和影响因素。

三、研究方法

本研究采用文献资料法、问卷调查法、案例研究法和实证研究法等多种研究方法，旨在全面客观地分析和探讨公立医院绩效工资制度改革问题。

四、预期成果

本研究预期取得以下成果：

1.对公立医院绩效工资制度的现状进行深入分析，明确存在的问题和不足之处。

2.通过比较国内、外公立医院绩效工资制度的实践经验，提出改革方案以及可行性和实施难度分析。

3.实证研究结果反映改革方案的成功率和影响因素。

4.提出公立医院绩效工资制度改革的建议和措施，推动医疗服务质量的提高和医院综合实力的增强。

五、研究进度安排

预计本研究的完成时间为一年，具体进度安排如下：

第1个月：选题和制定研究计划

第2~3个月：文献资料搜集和整理

第4~5个月：问卷调查和数据分析

第6~8个月：改革方案研究和论证

第9~11个月：实证研究和分析

第12个月：结果整理和论文撰写

六、参考文献

1.刘军,杨伟强.公立医院绩效工资制度改革[J].医学与社会,2019(5):33-35.

2.王媛,李明.公立医院绩效工资制度的构建与实践[J].医疗经济导刊,2018(11):94-96.

3.王海峰.基于绩效工资制度的公立医院改革探究[J].首都医学院学报,2017(6):755-757.

4.李源,刘成,王俊青.美国公立医院绩效工资制度的启示[J].医疗管理论坛,2019(2):54-57.

5.刘意,李江南.公立医院绩效工资制度改革的思考[J].中国医药管理杂志,2018(5):16-19.