12.如何把竞争对手拉到同一战壕？卢怀慎说大家好才是真的好.docxVIP

同一个办公室里有两个年龄、资历、条件相仿的同事，实在是件很尴尬的事，领导会有意无意地进行比较，同事会有意无意地评价，碰到晋升选拔一类的事，两人自然而然就成了竞争对手。这时候，真恨不得仰天长叹：「既生瑜，何生亮」啊。两人关系要是不错倒也罢了，要是两人性格有差异，气场又不合，看对方时就总会有那么一点不顺眼。两人的工作倘若是井水不犯河水倒也还好，要是有一日，领导说，来来来，小张、小李，你们一起，把这事给办了，这时候，那又该如何相处呢？

当然，你可以向领导提出，我跟他别扭，还是换个人吧。领导会想，你这人才是别扭呢，是你挑工作还是工作挑你啊？对你的印象就差了下去，而且，领导一般也不会同意这样的理由。当然，你也可以与这位同事约法三章，我们俩，铁路警察，各管一段。这是你该做的事，这是我该做的事，各自的岗位、权力和责任，咱们先捋个清楚。在职场混过就知道，这样的状态其实只存在于理论上，工作要完全不交叉是不可能的。事实上，这种情况下，你能做的，只能是以积极的心态，主动的姿态，在竞争中合作，在合作中竞争，一起把工作做好，这样无论是对你还是对他，都是最好的，就像一句广告词说的：大家好才是真的好。

具体该怎么做呢？说一个唐朝时的宰相卢怀慎的故事。

卢怀慎是唐玄宗时大臣，他出身于范阳卢氏，那是唐朝最著名的名家世家。他的政绩也不错，后世对他的评价是三个字：清而慎，就是说，他为官清明廉洁，为人谦和大度，做事认真细致。唐朝开元年间，卢怀慎与姚崇一起为左右宰相，共同处理朝政。这姚崇呢，也是历史上的一个名人，但他与卢怀慎的性格完全不一样。他能力出众，精明强干，做事呢，说好听点是当机立断、雷厉风行，说不好听点是自以为是、刚愎自用，用现在的话讲，是个强势人物。这两人的画风真的是很不一致。但既然同是宰相，遇上大事，当然要两人商量着办。他们两人在皇帝面前，自然就有了点竞争关系，而朝野内外，也免不要要评论几句谁水平更高一点，谁能力更强一点。历史上，凡是同时设立左右宰相的，两人很少有关系和谐的，争权夺利、相互拆台的事多了去。说句心理阴暗一点的话，做皇帝的所以要设立左右宰相，就希望两人闹点小矛盾，这样他可以牢牢把两人控制住。

卢怀慎知道，如果两个人争当「一哥」，事情办不好是肯定的，说不定还要让人看笑话。姚崇能力强，喜欢管事情，卢怀慎就主动地退一步，你爱管你就多管吧，所以凡是重大事务，总是先让姚崇拿主意，只要没有大的问题，他就不提反对意见了。有一次姚崇因事休假半月，卢怀慎只是办理一些日常事务，重大的问题先搁一搁，等姚崇休假回来，先听了姚崇的意见再处理。久而久之，卢怀慎竟然有了一个「伴食宰相」的外号，意思是说他不做事情，只是陪着姚崇一起吃饭罢了。这自然是误解，但卢怀慎也从不去解释。姚崇的作风是雷厉风行，办事效率高，但在细节上就未免有点疏忽，卢怀慎呢就不声不响，为姚崇做一些查漏补缺、扫尾补台的事，把事情办得尽善尽美。姚崇能力很强，心底里就有点瞧不起同僚。姚崇的权力欲也很强，同僚跟他有矛盾的，都慢慢地被他排挤出了权力中心，像中唐时候另一位著名的政治家张说，就是被他所中伤，赶到了地方为官，所以姚崇与朝廷大臣间相处得并不是太好。而卢怀慎则为人大公无私，清正廉洁。他穿的衣服、用的器物上没有用金玉做的豪华装饰，虽然地位尊贵，但妻子儿女的日常生活跟普通人一样，走在大街上，根本没人知道这是宰相的夫人千金。皇帝赏赐给他的钱财，他马上就分给了朋友亲戚，赏多少送多少，家里根本就没有什么资产。他的清正廉洁，树立了宰相的形象，也在无形之中对姚崇形成了压力，使他不至太得意忘形。说起来，卢怀慎小时就被认为「器不可量」，前途不可限量，其实并非没有能力之人。他做官期间也颇有政绩，只是为了处理好与姚崇的关系，才收敛才华，甘做「伴食宰相」。就这样，姚崇、卢怀慎两人，一个勇当红花，一个甘做绿叶；一个能力强，一个作风正；一个勇于做事情，一个稳稳把方向，形成了一种互补、双赢的局面，不但把国家治理得井井有条，有了历史上「开元之治」，两个人都成了历史上名宰相。

同事间的竞争对手，实在是最复杂最微妙的关系之一，处理得好，两人一起提升，像姚崇卢怀慎这样，这叫皆大欢喜，处理得不好，两人一起倒霉，这叫两败俱伤。这个道理说起来大家都懂，真要做到也是很不容易。因为一旦形成了竞争关系，谁都想领先一步，努力表现自己是必然的，互相拆台也是常有的事。卢怀慎之所以为人称道，就在于他在处理与姚崇的关系时，以合作来代替了竞争，这其实是一种很明智也很有智慧的做法。具体说起来，卢怀慎的做法，可以用四句话来说明。

第一句话是，打铁还得自身硬。无论是竞争还是合作，先得把自己的素质、能力提升上去，形成自己的核心竞争力，这样别人就不敢小看你，要竞争有底气，有合作有条件，主动权在自己的手里。就像卢怀慎，他在处理政事时，往往能对姚崇起到查漏补缺的作用，帮助姚崇进一步完善