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社会工作人才队伍建设调研报告

社会工作人才队伍建设调研报告

随着社会一步步向前发展，报告使用的次数愈发增长，报告根据

用途的不同也有着不同的类型。相信很多朋友都对写报告感到非常苦

恼吧，以下是店铺精心整理的社会工作人才队伍建设调研报告，仅供

参考，欢迎大家阅读。

一、我省社会工作人才队伍的现状

我省社会工作主要分布于社会救助、社会福利、优抚安置、残障

康复和群众工作等领域。随着改革开放的不断深化，经济社会转型和

政府职能转变的进程不断加快，社会工作在经济社会发展中的作用越

来越重要，社会工作人才队伍建设具有一定的基础，面临着良好的发

展机遇。

社会工作的领域范围。社会工作的服务领域逐渐形成了覆盖民政、

教育、医疗卫生、公安、司法、劳动与社会保障、工青妇、计划生育

等的社会工作体系。社会工作的服务范围，包括进行困难救助、矛盾

调处、权益维护、心理辅导、行为矫治等。

社会工作队伍的规模。目前，我省从事社会工作的事业单位、民

间组织和其他机构共有4.1万个，从业人员约27.13万名，占就业总人

数的0.76%。从年龄结构看，35岁以下、36～50岁、51岁以上的社

会工作人员分别占总人数的32.5%、52.8%和14.7%。从性别结构看，

男女比例接近42∶58。从学历结构看，具有大专以上文化程度的约占

44.1%。从职称结构看，现有社会工作人员拥有的专业技术职称，主

要为政工师、心理咨询师、医师、教师等，社会工作师的评定工作正

在启动。

二、我省社会工作的实践基础

加强社会保障体系建设，拓宽延伸社会工作的服务领域，为社会

工作人才队伍建设积累了经验。随着社会保险、社会救助、社会福利

和慈善事业衔接配套的社会保障体系的逐步建立，社会工作的服务领

域不断得到拓宽和延伸，为社会工作专业化、职业化发展积累了一定

的经验，培养和锻炼了一批务实的社会工作队伍。XX市社会福利院、

XX市精神病院等机构纷纷引进社会工作人才，鼓励实际从业人员学习

社会工作专业，运用社会工作个案、小组和社区等专业方法，开展社

会工作服务，并设立了社会工作专业岗位。

推进新型城镇社区建设，切实打牢社会工作的基础平台，为社会

工作人才队伍发挥作用搭建舞台。我省1999年8月开始全面推进社区

建设，改革创新基层社会管理体制和运行机制，逐步构建起基层社会

管理、社会服务和社会工作“三位一体”的平台，有力地促进了社会

工作开展和社会工作人才队伍建设。首先，社区建设逐步完善，提升

了承载社会工作的功能。截止2005年12月，全省已建立新型社区

3465个，社区专职工作人员1.71万人，他们大部分属于实际社会工

作者。其次，以社区服务为龙头，社区建设和社会工作的内容不断丰

富，社区管理和组织功能明显提升。社区承担了大量的社区管理和社

区服务，包括劳动就业、社会保障、社会救助、医疗卫生、计划生育、

退休人员社会化管理、流动人口管理以及社区安全等公共服务，吸纳

了大量的社会工作者就业，开展了社区矫正、残障康复、妇女家庭、

儿童和青少年服务、老年人服务等专业性较强的社会工作，形成了政

府购买服务、项目化招标和社区无偿、低偿服务以及市场化有偿服务

相结合的多种社会工作运作方式。

发展民办公益社会组织，丰富创新社会工作的活动方式，为社会

工作人才队伍建设创造条件。在社会保障、社区建设等现有工作基础

上，积极培育各类社会工作专业服务岗位和机构，利用各种民间社会

资源推进社会工作向专业化、职业化方向发展。截至2006年底，湖北

省民办社会服务组织总数已经达到26805个。其中：社会团体2370

个、民办非企业单位6120个、基金会15个、社区民间组织18300个，

占全省民间组织总数的73%，从业人员61600多名。这些机构和组织

为社会工作人才应用专业知识、实践专业理念，提供了广阔舞台和就

业岗位，成为推动社会工作发展的重要力量和社会工作人才队伍施展

才能的重要载体。

三、我省社会工作和社会工作人才队伍建设趋势预测

（一）社会工作发展趋势

在工作目标上，由单一型向复合型发展。传统的社会救助、社会

福利、妇女儿童工作、老龄等工作，目标和手段比较单一，侧重于对

困难弱势群体外在、物质的帮助，只能解决表面性、临时性问题，而

受助对象自助、自决、自立意识并未得到唤醒，受助对象深层次功能

和信心并未得到恢复，导