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企业各部门岗位职责
总经理工作职责
总经理是企业工作和生活表率,为规范企业各部门工作,首先应该从规范总经理工作职能开始。企业要想在市场上取得长远发展,发明成为在地方含有影响力品牌形象,我们必需对企业进行规范管理,而这一切,全部要从总经理带头做起。所以,我们制订总经理工作职责规范,全体职员全部有对总经理工作监督权力。
严格遵守国家法令法规,遵守企业多种要求,并忠实实施。
组织实施企业年度工作计划和财务预算汇报及利润分配、使用方案。
组织实施讨论经过新项目。
组织指挥企业日常经营管理工作,代表企业签署相关协议、协议、合约和处理相关事宜。
决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下属及其它高级职员任免、酬劳、奖惩,建立健全企业统一、高效组织体系和工作体系。
依据现代企业制度要求,引入竞争机制和激励机制,组织制订企业章程和内部人事、财务、分配制度,充足调动职员主动性,制订各部门目标任务、规范要求。
依据经营需要,有权聘用专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其酬劳。
决定对成绩显著职员给予奖励、调资和晋级,对违纪职员处分,直至解聘。
审查同意年度计划内经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保可行性汇报。
主持企业周例会及其它重大会议,根据市场经济规律,科学决议、把握经营方向,大胆开拓经营服务市场,使企业不停发展壮大。
搞好职员思想政治工作,加强职员队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素,适应“四个一流”需要职员队伍。
坚持民主集中制标准,发挥“领导一班人”作用,充足发挥职员主动性和发明性。
加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立企业良好社会形象。
加强廉政建设,搞好精神文明建设,支持多种社团组织工作。
主持制订和完善企业各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立有效合理运行机制;
研究并掌握市场发展改变情况,全方面负责企业业务市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;
负责中层以上管理干部培养、考评、任免、督导;
组织召开高级管理人职员作例会和职员大会;
二、市场部工作职责
遵守企业各项规章制度,维护企业利益。
建立健全部门管理制度,自觉实施。
制订年度工作计划,不停修正,具体实施。
调查市场,了解行业在当地市场情况,做出市场分析,向总经理提交市场分析汇报。
选择市场销售渠道,多方开拓市场,完成企业下达各项任务指标。
亲密合作,为企划部、设计部等相关部门提供正确、立即信息。
具体了解竞争对手在市场销售情况及其采取方法,作出市场分析,提出对应对策,交给相关部门。
热情接待用户,提供良好服务。
妥善保管内部资料、作好安全保护工作。
在人事部门帮助下,制订内部人员培训计划,关键负责实施。
市场部经理岗位职责
在总经理领导下,全方面负责市场部各项工作,并负担责任。
建立健全内部规章制度,并监督实施。
依据企业总体发展计划,制订本部门营销计划、进行任务分解和实施,率领部门职员完成企业下达各项任务指标。对本部门任务指标完成情况负责。
组织进行市场调研,提交分析汇报,制订对应对策。
负责组织建立完善用户服务体系,规范用户档案管理。
指导、培训部属,提升部属综合业务能力,科学管理,营造良好职场气氛,建立稳定、热情、高效销售团体。
组织和其它部门协调配合工作。
定时主持召开部门会议,总结市场业绩达成情况,指导职员行动。
负责就部门人员调配、薪酬分配、晋升情况向人力资源部提出提议方案。
负责制订部门培训计划,提交人力资源部。
每个月25日前向总经理提交《述职汇报》、下月工作计划,并口头汇报思想。
完成企业要求其它工作。
市场部家装顾问岗位职责
按期完成部门下达各项业务指标。
遵守企业纪律,按时出勤,服从上级指导和安排。
深入市场,了解、掌握市场信息,向部门主管汇报,方便立即向设计部、企划部反馈。
按时参与企业相关培训和会议。
常常深入小区和楼盘区,了解交盘情况和用户家装需求情况,向部门经理提交分析汇报。
加强同设计部、企划部、工程部人员联络配合,搞好关键目标“炒作”工作。
天天认真填写《工作日志》、《工作汇报表》;工作中发觉新情况、新问题,认真分析并向上级领导反应。
常常到施工现场熟悉掌握相关施工工艺、材料、电路、水路等家装和公装知识。
按要求认真做好用户服务工作。
每个月向上级领导提交工作总结,并汇报思想。
完成部门经理交付其它临时性工作。
三、设计部工作职责
建立健全部门管理制度并自觉维护和实施。
合理分工,亲密配合,正确、立即地完成工作任务。
确保内部工作秩序,环境卫生。
热情接待用户,按要求具体统计。
和用户良好沟通,正确了解用户意图,设计出符合要求方案。
认真解答用户疑问,按要求格式签下定单。
对接收任务单仔细审核,正确设计,按企业统一报价单认真报价。
妥善保管相关协议、设计资料,不停分析总结
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