职业病预防管理制度样本.docVIP

职业病防止管理制度

前言

本规定依《GB/T28001---职业健康安全管理体系规范》、中钢集团吉林机电设备有限公司《质量/环境/职业安全健管理手册》、《机械制造公司安全质量原则化工作指南》中关于条款编制，是中钢集团吉林机电设备有限公司管理文献之一。

本规定由中钢集团吉林机电设备有限公司安所有提出并归口。

本规定由中钢集团吉林机电设备有限公司安所有负责起草。

本规定重要起草人：戢景云程玉龙孙志宇

1目与范畴

1.1为有效防止、控制和消除作业环境中职业病危害因素，规范职业健康监护，防止职业病发生，特制定本制度。

1.2本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素防止治理规定、接触职业病危害因素作业人员健康监护及职业病诊断治疗管理要点、办法和内容。

1.3本制度合用于公司内全体员工。

2总则

2.1依照分级管理原则，总经理对劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任，各部门重要领导对各部门劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采用有效办法，对生产作业环境中有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生原则。

2.2技术科在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定；在推广新技术、采用新工艺、购买新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家关于原则。

3职责

3.1安所有是职业病防止主管部门，负责制定职业病防治规划和筹划；负责委托职业病危害因素定期监测，按规定做出报告；参加新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目设计审查和竣工验收；负责建立健全职业健康监护档案。

3.2总经理办公室负责组织安排接触职业危害因素人员就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出解决意见。

3.3生产分厂负责组织实行职业病防治工作方案；配合完毕职业病危害因素监测工作；负责接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间劳动卫生培训，指引对的使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

4职业病危害告知与教诲

4.1产生职业病危害因素部门应当在醒目处设立公示栏，发布关于职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法。

4.2产生严重职业病危害因素作业岗位，应当在其醒目处设立警示标记和警示阐明，告知产生有害因素种类、后果、防止及应急救治办法等内容。

4.3人企部在与员工订立劳动合同步，应当将工作过程中也许产生有害因素及其后果、防护办法和待遇等如实告知员工。

4.4各职能部门、分厂应对员工进行上岗前和在岗期间职业健康培训。

5职业病危害因素防护治理

5.1对也许产生职业病危害项目，技术科在可行性论证阶段应对也许产生有害因素强度（浓度）及对工人健康影响做出评价，并制定切实可行防护办法。

5.2治理项目设计应本着投资小见效快原则，尽量采用成熟、先进治理技术和办法；对于投资较大治理项目，各部门重要领导应召集关于部门对项目可行性认真分析研究，设计方案拟定后，于每年11月底此前列入下一年度安措筹划，并上报安所有。

5.3禁止将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施公司。

6作业环境管理

6.1职业病危害因素作业环境监测代表点由安所有配合政府职业病防治部门共同拟定或定期修订。安所有建立《职业病危害因素作业环境监测定点清单》，各分厂在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点名称、浓度原则、浓度实测值等内容。

6.2安所有统一编制“职业病危害因素作业环境监测筹划”，委托政府职业病防治部门进行作业环境监测，依照监测成果作出卫生学评价。安所有将评价与监测成果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。

6.3分厂对监测超标职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在困难或尚不能解决技术问题时，应采用必要个人防护办法。

6.4作业环境中必要保证操作区域有充分照明，分厂设备布局、物料堆放、分厂通道以及生产区域地面状况应满足国家或行业关于原则规定。

6.5分厂应加强对作业现场管理，积极履行“6S”(整顿、整顿、清洁、清扫、素养、安全)现场改进活动。

7从事接触职业病危害因素作业人员管理

7.1分厂必要建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》，每年12月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检筹划申报表》上报至安所有。安所有审核后下达年度体检筹划，卫生所根据年度体检筹划，组织从事接触职业病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。

7.2职业性健康体检类别涉及从事接触有害因素作业人员上岗前体检、在岗期间定期体检、离岗时体检及应急性体检。

7.3分厂不得安排未经上岗前职业健康体检员工从事接触有害因素作业；不得安排有职业禁忌症员工从事所禁忌作业。

7.4对在职业性健康体检中发既有与所从事职业有关健