职员管理制度样本.docVIP

总则

第1条?为规范公司和员工行为，维护公司和员工双方合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章规定，结合公司实际状况，制定本规章制度。

第2条?公司简介（用一两句话简朴阐明公司投资者、重要产品和生产规模即可）

第3条?公司机构（用一两句话简朴阐明公司部门划分、管理层次和重要管理人员即可）

第4条?本规章制度所称公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用所有人员（涉及管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条?本规章制度合用于公司所有员工，涉及管理人员、技术人员和普通员工；涉及试用工和正式工；对特殊职位员工另有规定从其规定。

第6条?员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条?公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。

第二章?员工招用与培训教诲

第8条?公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定从其规定。

?第9条?公司招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘原则，不招用不符合录取条件员工。

第10条?员工应聘公司职位时，普通应当年满18周岁（必要年满16周岁），身体健康，现实体现良好。

第11条?员工应聘公司职位时，必要是与其她用人单位合法解除或终结了劳动关系，必要如实对的填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条?员工应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必要是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录取员工，不收取员工押金（物），不扣留员工身份证、毕业证等证件。

第13条?公司十分注重员工培训和教诲，依照员工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教诲或在岗深造培训教诲，培养员工职业自豪感和职业道德意识。

第14条?公司用于员工职业技能培训费用支付和员工违约时培训费用补偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终结劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同，员工不用支付培训费用。

第15条?劳动合同对培训费用支付没有商定期，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权规定员工支付培训费用，详细支付办法是：商定服务期，按服务期等分出资金额，以员工已履行服务期限递减支付；没有商定服务期，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行合同期限递减支付；没有商定合同期，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行服务期限递减支付。

第16条?公司对新录取员工实行试用期制度，依照劳动合同期限长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月，试用期15天；合同期限满6个月不满一年，试用期30天；合同期限满一年不满两年，试用期60天；合同期限满两年以上，试用期3至6个月。

试用期涉及在劳动合同期限中，并算作我司工作年限。

第三章?劳动合同管理

第17条?公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内订立劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条?劳动合同统一使用劳动局印制劳动合同文本，劳动合同必要经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条?劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定，从其商定。

第20条?在我司持续工作满以上员工，可以与公司订立无固定期限劳动合同，但公司不批准续延除外。

东莞户口员工，男性持续工龄满25年、女性持续工龄满，且在我司持续工龄满5年，可以与公司订立无固期限劳动合同，但公司不批准续延除外。

第21条?公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同内容，涉及变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第22条?员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：

（1）、在试用期内被证明不符合录取条件；

（2）、严重违背劳动纪律或者公司规章制度；

（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害；

（4）、被依法追究刑事责任；

（5）、被劳动教养；

（6）、公司依法制定惩罚制度中规定可以辞退；

（9）、法律、法规、规章规定其她情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条有下列情形之一，公司提前30天书面告知员工，可以解除劳动合同：

（1）、员工患病或非因工负伤，医疗