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《职员劳动规章制度》

目录：

1、总则

2、职员入职

3、工资待遇

4、社会保险

5、档案保管

6、劳动关系

7、劳动纪律

8、考勤及工资发放制度

9、治安管理

10、安全卫生

11、职员奖惩要求

12、培训

13、调动

14、沟通及投诉

15、附则

总则

第一条、为严格劳动纪律、加强单位劳动管理，依据国家相关法律、法规和相关制度、要求和本单位实际特制订职员劳动规章制度。

第二条、除条款中有特殊要求，本制度适适用于单位全部职员。

职员入职

第三条、应聘协议制职员人员必需在法定劳动年纪之内，和其它单位有劳动关系及退休人员必需提前申明。

应聘职员必需提供身份证、学历证实、计划生育证实、健康体检证实等原件、复印件和工作简历、通信地址、联络方法、1寸近期免冠照2张，并亲笔填报正确职员记录表、编外人员记录表（编外职员），配合单位办理社会保险相关手续，单位应向职员提供单位基础情况介绍和职位说明。

工资待遇

第四条、单位编内职职员资根据市、区统一要求实施。

第五条、单位编外劳动协议制职职员资根据《编外协议工管理措施》实施，工资组成由基础工资、贡献津贴、绩效奖金、危害岗位补助、加班加点工资组成。

其中基础工资不低于当年北京市最低工资标准。

环卫献津贴按职员所从事工作岗位（普工或技工）发放。

绩效奖金依据职员当月实际工作表现发放。

危害岗位补助根据北京市相关要求发放。

加班加点工资按中心相关要求发放。

第六条、签署劳务协议或劳务派遣协议职职员资，根据双方签署协议约定实施。

社会保险

第七条、单位根据朝阳区社保中心要求，缴纳社会保险，为劳动协议制职员包含（编内和编外）缴纳全部五险，为编内聘用制职员缴纳四险（除养老险）。

根据要求缴纳社会保险职员必需配合单位在要求时间内办理社会保险转移或提供新参保所须材料，如在要求时间内职员不配合单位转移保险关系或提供新参保所须材料，单位有权解除劳动协议而不支付经济赔偿金。

档案保管

第八条、外埠城镇户口劳动协议制职员档案我单位不负责保管，本市城镇户口编外劳动协议制职员档案，职员应按要求转移到我单位集体户存档。

劳动关系

第九条、劳动协议制职员必需在入职30天内和单位签署劳动协议。

劳动协议由单位和职员本人签署。职员应仔细阅读和了解劳动协议书内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效力。

第十条、职员辞职或单位解除劳动协议职员，除违规违纪、违法等原因可即时解聘外，其它均应提前30天通知对方。辞职职员应于30天前填写单位制式书面辞职汇报，向部门提出辞职请求，由部门责任人填写意见，报副场长审批。

第十一条、辞职、解除劳动协议和解聘经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续，离职手续包含：（1）、交接工作；（2）、交还全部资料、工服、胸牌、工具及其它公物；（3）、职员本人签字辞职汇报。（4）、假如和单位签有其它协议，按其它协议内容办理。离职手续完备后，单位和职员最终结算工资。

第十二条、职员个人要求辞职者，应于辞职30天前以书面形式申请，在申请未得到同意前不得离职，私自离职者以旷工处理。

第十三条、职员在下列情况下将被单位解除协议：

一、经试用不符合录用条件。

二、严重违反单位规章制度。

三、严重渎职或营私舞弊，给单位造成重大损害或造成重大经济损失,【损失金额在元（含）以上及造成较坏社会影响】。

四、因涉嫌触犯刑律被公安\安全或检察机关依法采取强制方法，或因违反《治安管理法》被罚款或行政拘留。

职员违纪被报刊、广播、电视等媒体报道。

五、职员在应聘时向单位提供了虚假证实材料用以证实其身份、学历、从业资格，或向单位隐瞒了其曾经受过刑事处罚、因严重违反其它单位规章制度而被解聘或被作过其它处理等情形，或在应聘时隐瞒曾犯有某种疾病病史；一经发觉，给予解除劳动协议。

六、患病或非因工负伤，在要求医疗期满后因本人身体原因或不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作或其本人不愿意从事单位所另行安排工作。

七、因客观情况发生了改变造成不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。职员因不能胜任工作且拒绝单位对其调整工作岗位，给予解除劳动协议。

八、因客观情况发生了改变，单位没有必需继续保留该工作岗位而造成劳动协议无法继续推行，经单位和该职员协商未能就变更劳动协议内容达成协议。

九、职员有对单位不利言行，虽根据单位现在现行要求不组成严重违反规章制度，但该职员继续就职将对单位理念或文化乃至形象造成负面影响。

十、职员有酗酒、吸食毒品现象，经单位查证属实，单位能够提前三天解除劳动协议。

单位根据上述一、二、三、四、五、九、十项解除协议职员，将提前3天书面通知被解除劳动协议职员，被解除劳动协议职员须在收到通知后3天内和其班组、部门责任人办理工作移交手续，并将属于单位财产公物移交给其责任人，单位将在移交手续办理完成后和被辞职员结算工资。