人民大2024人力资源管理基础技能（含活页练习册） 教学课件HR01 任务1招聘需求分析.pptxVIP

人力资源管理人力资源管理综合技能综合技能辽宁经济职业技术学院招聘需求分析主讲教师：马蔚然学习目标招聘需求调查招聘需求分析招聘需求统计与审批一三二Contents案例招聘专员案例：人员招聘需求调查表

填报人：部门：基本信息空缺岗位所属部门招聘人数直属领导下属岗位到岗时间主要职责1.2.3.4.5.应聘条件教育程度性别年龄工作经验特殊技能外语专业技能与素养：招聘理由：分管领导意见总经理意见招聘专员

注：每个职位填写一张表格招聘需求表申请招聘部门：招聘岗位：拟招聘人数：申请日期：希望到岗时间：拟薪资范围：直属领导（岗位）：人员来源：□内部调岗□外部招聘之前工作单位背景要求：面试负责人：接收简历邮箱：招聘紧急程度□A：人员需求急，每天筛选简历并发送□B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送□C：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送申请招聘理由编制内□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□其他编制外（需总经理/副总经理审批）□人员储备□新增岗位□申请扩大编制□其他其他：岗位职责?任职要求教育水平?相关岗位最少工作年限?性别?年龄范围?婚否?小孩情况（个数）（年龄）星座?血型?其他：部门意见负责人签字：日期：人力资源部意见负责人签字：日期：公司总经理／副总经理意见负责人签字：日期：员工到岗确认该