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SA8000审核注意要点

一、总要求

1）公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

2）公司是否定期收集适用的法律法规？

3）公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

4）当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？

二、童工

1）公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？

2）公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？

3）公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从

事危险的或者有害健康的工作？

4）工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？

5）若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？

三、强迫劳动

1）工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？

2）公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？

3）工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？

4）通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？

5）工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？

6）公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？

7）公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？

8）公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？

四、健康与安全

1）公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作？是否建立安全责任制度，将安全责任分配给各

个级别的主管，并为他们提供合适的培训？

2）公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估，并提供专业建议？

3）公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序，向工人传达，并有效执行？

4）公司是否建立奖励和惩罚措施，鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律？

5）公司是否定期检查厂房和设备，如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和

压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品，等等，确保工作场所的安全卫生至少符合法

律的规定？

6）公司是否定期测试工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所，如喷漆和电镀车间？

7）公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施，并保持合理的记录？

8）公司在过去的一年是否发生重大意外事故，如火灾、因工伤亡事故，或者因违反安全法规遭到政府部门

的警告或处罚？

9）公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训，使他们明白工作中存在的职业危害，必要时能采取合理

的防护措施。例如，如何安全使用机器设备，如何使用灭火器，如何报警，如何安全疏散，如何使用急救

设备，如何使用个人防护用品，等等？

10）公司是否定期举办消防演习，包括灭火演习和疏散演习，工人是否三会“”（会报警、会疏散、会使用

灭火器）？公司离最近的消防队有多远？

11）公司是否为工人提供足够的急救设备，每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员？公司离最

近的医院有多远？

12）公司是否为工人提供干净的厕所，是否男女分开，厕所数量是否达到公认的标准？

13）公司是否为工人提供干净卫生的饮用水，工人饮水是否受到任何限制？

14）公司如果提供饭堂，饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？

15）公司如果提供宿舍，工人宿舍面积是否满足基本的需要，是否男女分开，宿舍环境是否保持安全、卫

生和干净，是否远离嘈杂的场所，是否有良好的通风和照明，是否适合工人休息？

五、结社自由和集体谈判权

1）公司是否建立工会或者类似代表工人的组织，如工友会、福利会或康乐会？

2）工人代表是否经过选举产生，张榜公布，并得到工人的认可？

3）公司是否支持工人代表的活动，如提供场所、资金和时间等？

4）工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题，并保存会议记录？

5）公司是否与工人代表进行集体谈判，签署集体谈判协议，并传达给工人？

6）公司是否歧视工人代表，工人代表是否享有平等的工作机会，是否可以在工作场所访问工人而不受限制？

7）公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动？如有，原因是什么，又如何处理？

六、歧视

1）公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定？

2）公司日常运作活动是否有歧视行为？

3）公司招工是否有年龄、性别等方面的限制？

4）公司的工资报酬政策是否同工不同酬、男女平等？

5）公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么？

6）公司是否制订明确的程序，指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉？

7）一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？

七、惩戒性措施

1）公司是否容许体罚和侮