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公司社会责任申明与许诺书

一、社会责任申明：

为了提高供应商的公司社会责随意识，依据我司社会责任目标政策，列出

以下原则与要求，要求供应商朋友们依据此原则与要求进行自检，共同成立健

康的，良性的供应链；

商业道德要求：

1.1全部的商业活动应依照诚信标准，严禁任何形式的贪污、欺骗敲诈和挪用公

款，洗钱等行为，应实行监控和增强程序以保证符合清廉经营的要求。

1.2不得供应或接受行贿或其余形式的不正当利润，合适的馈送的礼品价值应当

是适量的。

1.3依照适用法例和主要的行业常例公然有关商业活动、组织构造、财务状况和

绩效信息。

1.4应尊敬知识产权，技术和生产经验的转让要妥当保护知识产权。

1.5应制定公正交易、广告和竞争的标准，公司一定有保护客户信息的措施。

1.6应制定程序，以保护供应商和员工举报者并保证其身份的机密性。

劳工要求：

2.1童工和青少年工保护

2.1.1公司不该使用或支持使用童工。

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2.1.2假如发现有少儿从事符合童工定义的工作，公司应成立、纪录、保存旨在

营救这些少儿的政策和书面程序，并将其向员工及利益有关方有效传达。公司

还应给这些少儿供应足够财务及其余支持以使之接受学校教育直到超出上述定

义下少儿年纪为止。

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2.1.3公司能够聘任未成年工，但一定依照法例要求到当地政府劳动部门存案，

成立未成年工清单。

2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展

不安全或危险的环境或岗位中，不可以够安排在夜晚上班。

2.1.5公司一定安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并担当体检花费。

2.2逼迫和强迫性劳动

2.2.1公司不得使用或支持逼迫和强迫性劳动，也不得要求员工在受雇初步时交

纳“押金”或存放身份证件。

2.2.2公司及为公司供应劳工的实体不得拘禁工人的部分薪水、福利、财富或证

件，以迫使员工在公司连续工作。

2.2.3员工有权在达成标准的工作时间后走动工作场所。员工在给公司的合理通

知限期后，能够自由停止聘任合约。

2.3工作时间与歇息时间要求

2.3.1公司应恪守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定；

2.3.2标准工作周（不含加班时间）应依据法律规定，不得超出四十八小时。

2.3.3员工每连续工作六天最少须有一天歇息，全部加班一定是自觉性质。

2.3.4公司一定成立加班风险管理系统，保证员工身心健康以实现公司的可连续

发展。

2.4基本薪水保证与社会保险

2.4.1公司对全部员工支付的薪水应达到当地政府规定的最低薪水标准，最少应

依照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。

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2.4.2应依照法律规定的要求支付加班薪水。

2.4.3在聘任员工时，应早先以员工易懂的语言并以书面形式规定其工作条件、

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有许多于九十八天的产假。

2.7.5公司应严禁安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事当地规定禁忌

劳动、安排其延伸工作时间和晚班劳动。

2.8惩戒性措施

2.8.1公司对付全部人员予以尊严及尊敬，公司不得从事或支持体罚、精神或肉

体威迫以及语言欺侮，也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。

2.9不可以有鄙视制度与行为

2.9.1在波及聘任、酬劳、培训机遇、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从

事或支持鉴于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性

别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年纪或其余的鄙视。

2.9.2公司应惯尊敬不一样种族和不一样宗教信奉的员工，并在风俗上供应必需方便

和条件。

2.9.3公司不可以同意在工作场所、由公司供应给员工使用的住处和其余场所内进

行任何威迫、虐待、盘剥的行为及逼迫性的性扰乱行为，包含姿势、语言和身

体的接触。

2.9.4公司不得在任何状况下要求员工做怀胎或童贞测试。

2.10尊敬员工结社与相同磋商、交流的权益

2.10.1公司应有能够代表和保护员工的合法权益并能依法独立自主的睁开活动

的组织（如：工会、职代会、俱乐部和其余交流管道）

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2.10.2员工有依照法律规定，经过员工大会、员工代表