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【精编范文】制度的有效性-范文模板

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制度的有效性

篇一：公司规章制度有效性的建议

公司规章制度有效性的几点建议

公司规章制度要有效，必须同时具备：内容合法、民主程序、公示程序

比较可行的几种公示方法：

1、将规章作为劳动合同的附件，人手一册，在劳动合同中专款约定“《劳动

规章制度》已经确实收到并详细阅读，且愿意遵守履行”；

2、将规章制度交给员工阅读，并且在阅读后由员工本人签字确认；

3、在企业公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方

式备案；

4、召开全体员工开会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在培训表

上签名。

法律依据：

《劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、

履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向

用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或

者告知劳动者。

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制

度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为

人民法院审理劳动争议案件的依据。

福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

38、用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表

大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章

制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳

动争议案

件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。

《劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履

行劳动义务。

篇二：制度流程有效性评价

201X年制度流程有效性评价报告

为提高相关制度、流程的有效性，更加高效、顺利的完成各项工作内容，结合

201X年实际情况，现对相关制度流程有效性作如下评价：

一、宏观层面：

1、制度、流程管理体制较为完善；

2、制度、流程建设与战略的衔接较为紧密；

3、制度、流程归口管理流程清晰、流畅；

4、制度、流程管理的权限划分十分明确；

5、制度、流程管理组织体系工作职能正常运转。

二、微观层面：

1、制度、流程管理部门的管理职责较为到位；

2、制度、流程建设比较完备。

三、内容体系

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1、完整性：制度、流程已覆盖职能管理的各个环节；

2、系统性：制度、流程文件之间有较强的关联和支撑关系；

3、规范性：各制度、流程名称规范、内容完整、层次清晰、文字准确、格式标

准；

4、可操作性：各制度主体明确、流程合理、权责

清晰；

5、完整性：各个职能制度、流程已覆盖了本职能管理的各个环节；

6、系统性：职能管理的各个文件形成完整的体系。

四、执行情况

1、执行刚性：各项制度、流程执行措施严谨，配套措施细化；

2、执行意识：管理者和员工执行制度、流程的意识强烈，忠诚度很高；

3、监督考核：相关部门对制度、流程执行情况的监督、考核、追究机制完备、

合理、及时；

4、反馈总结：定期收集制度、流程执行部门的意见和建议，进行有针对性的

总结和改进。

201X年1月9日

篇三：衡量制度有效性的五条标准

衡量制度有效性的五条标准

201X-03-1015:27来源：北京日报作者：杨雪冬

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最近，包括泰国在内的一些发展中国家政治动荡，经济社会面临根本性挑战。

许多发展中国家参考西方的制度设计，建立了一套完全相似的制度，但即使是

实现了以选举为核心的民主化，由于国家的治理能力不足，大量的社会经济问