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连安全形势分析汇报
为主,结合目前连队任务实际和工作特点,通过平时工作检
查、谈心交流、思想情况摸底、观察官兵的现实表现、查找连
队隐患等措施,认真分析了本单位的安全形势,现将有关情况
汇报如下:
一、个别干部工作作风漂浮,精力外移严重
个别干部平时考虑自身问题较多,认为在部队发展没有出
路,成长进步得不到的满足,个人愿望与现实存在差距平时思
想比较消极,对待工作不能扑下身子,真抓实干,往往做表面
工作较多。这部分同志平时不愿思考问题,工作能力不强,对
待上级指示命令不能正确看待,不能准确把握连队发展方向,
工作作风漂浮,给连队安全工作带来诸多隐患。少部分干部精
力存在外移,这部分同志往往是受婚姻家庭的影响,对婚姻的
迫切追求、家庭的压力、对象的纠缠缺乏解决的良策,这样势
必造成工作与生活的双重压力,个人精力难以集中,容易发生
一些问题。
二、部分官兵情绪浮躁,厌训思想严重
进入夏季以来,气温逐步上升,个别战士情绪波动较大,
人与人之间容易出现摩擦。部分战士思想较为活跃,容易诱发
激情犯罪。当前连队工作主要以专业训练为主,训练强度较以
往有所增加,部分战士出现怕苦、厌训的情况。1、个别训练科
1/4
度不够积极,怕苦怕累思想严重;2、天气炎热,部分同志在训
练中不够卖力,活动身体不认真,造成了不必要的训练伤;3、
“五小练兵坚持不够好,部分战士训练成绩滞后,往往急于求
成,动作要领掌握不够准确,在训练中自身安全得不到保证。
部队长期没有执行过任务,官兵的战备观念下降比较严
重,对于一些重大节日的战备工作缺乏正确认识,在思想上防
松了对自己的要求,警惕性不够高,麻痹思想严重,认为战备
只是走形式做样子,同时个别干部骨干身上也存在盲目乐观的
认识,这样容易纵容官兵的一些不良的行为和思想。部分战士
保密意识比较差,私自使用手机上互联网,给连队信息安全带
来诸多风险。
四、管理工作存在漏洞
进入专业训练以来,受任务限制,连队有一部分官兵在
561团担任侦察兵集训任务,造成连队骨干力量薄弱,义务兵
占人数比例较大。在日常管理工作中,个别骨干管理方法较为
单一,理解上级意图不够准确,执行力不够坚决,对于班内存
在的安全隐患不能做到及时发现,缺乏主动解决问题的能力,
造成管理工作出现漏洞。
针对以上具体的情况,结合连队的实际问题,制定
下:
2/4
个秩序,让官兵切实掌握在制度的有效管控之内,在程序上保
证不出现安全问题;二是坚持好观察、疏导、教育制度,以班
长和思想素质较好的士官担任思想骨干,及时观察了解战士的
思想情况,通过看训练的热情和积极性,看饭量的大小、看行
为举动,通过这些极时解决潜在的思想隐患;三是严格条令条
例制度,认真对照条令条例规定的抓落实,条令不充许做的坚
决不做,针对这一情况,支部一班人对连队战士私用手机的情
况进行了清查,逐一收缴并登记造册,切实有效的杜绝了官兵
乱交往、失泄密现象的发生。
二、严格纪律,狠抓落实
加强官兵纪律观念的培养,通过纪律来约束和规范官兵的
言行举止,对违反纪律的同志,依据情况进行惩罚,对表现好
的同志要给予奖励和表扬,做到赏罚分明,从而激励大家干好
本职工作,维护纪律。特别对用电安全、伙房安全、哨兵携带
武器弹药安全纪律进行了强调,谁违反了这几条纪律,连队将
从重从严处理。对待上级安排的各项任务,在末端落实上下功
夫,确保上级指令畅通,完场任务圆满。
三、区分任务,各负其责
为了确保连队各项工作正规有序,连队根据实际情况将各
项工作落实到人,从连首长至班排长,从班排长到每一名战
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格要求自己,确保时刻保持警惕和旺盛的战斗力;二是班排长
按照自己相应的职责抓好自身的学习和所属部队的训练管理教
育,通过考核评比,看那个排长、那个班长素质过硬,带兵方
法科学,完成任务圆满,以此为半年和年终的奖励条件。三是
连首长要科学带兵,合理规划连队的年度目标,在教育管理过
程中,是否以情带兵,以理服人,是否公正、公开、公平,在
连队的全面建设中是否扮演领路人的角色,在日常生活中是否
扮演父母兄长的角色。通过明确责任,互相监督,使连队的全
面建设在一个科学、合理、和谐的环
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