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面试评价表

应聘者姓名

性别

年龄

应聘岗位

学历

学校专业

招聘渠道

口网络 口内部员工推荐（ ） 口中介或猎头 口其他

评价标准

.评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差；

.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；

.请面试官在适当之格内划“Y”，无法判断时，请免打“4”；

.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。

评价维度及要素内容

优秀

良好

一般

较差

极差

回答要点记录

人本养个基素

仪表风度

仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着等

仪容仪表得体、庄重，精神面貌阳光有活力，态度积极主动。

语言表达能力

能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来

对事务有自己的主见，表达顺畅准确，逻辑性强。

责任感

诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责

通过对以往工作经历进行了沟通了解，表现出诚实、正义、有责任心，有担当。

分析判断能力

认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力

解决问题，分析问题的思路清楚

应变能力

面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待

面对事物的变化能及时、快速地进行处理，沉着冷静，不慌乱。

自我评价

能够客观、正确地评价自己的优势和不足

对自我评价很客观，清楚地知道自己的优势和不足。

作验专知工经及业

工作经验

所从事的工作岗位、工作职责与所应聘的岗位的吻合程度

所从事的工作岗位、工作职责与应聘的岗位相吻合

识

专业知识技能

是否具备所应聘岗位所要求的专业知识和技能，知识技能体系是否健全

7

专业知识和技能能胜任岗位的要求

发展潜力

可培养潜力、可塑造性、与公司成长适合度

可塑性强与符合公司人才培养方向

录用匹配度

稳定性

主要考察工作变换的频次、离开工作岗位的原因等

q

在原单位工作十九年，现离开工作岗位原因是想在一个更高的平台上去实现自己，

提高自己

求职意愿

从事这一职业的动力，来我公司工作的动力，到我公司服务的意愿程度

来贵司的工作动力是希望在在大平台上，不断地提高自己的专业知识面和业务能力，拓展自身管理水平，为公司的发展尽自己的微薄之力。

职业

素养

职业兴趣、职业价值观、职业生涯是否与企业文化相符合

q

职业价值观、

职业生涯与企

业文化相符合

个性特征

个性特征与企业文化的相融性

个性：自立、自强、正直、诚信、有责任心，与企业文化相符合

其他方面

与原单位劳动关系能否处理妥当（含劳动关系解除、竞业禁止等事项）

与原单位进行沟通，同意配合办理调动手续

工作地点、工作时间有无要求

薪酬

薪酬现状

薪酬期望

面试

应聘者优势评估

应聘者劣势评估

合价综评

1、工作经验丰富，既有项目基层的管理经验又有公司机关的商务管理经验，对直营刚起步阶段帮助较大；

2、个人原则性较强，有利于执行力的加强。

面试结果

□建议录用 口建议不录用

面试官签名

面试日期

年 月 日

公司人力资源部门领导意见：

签名：

日期：

公司董事长意见：

签名：

日期：

公司办公室文员绩效考核评分表

姓名

U1U ［二

冈位

办公室文员

考核负责人

考核期限

自 年月 日至 年月日

考核项目

考核内容

应得分

主管

评分

经理

评分

工作内容

各类文件资料的编集、整理，建档和管理；

10

企业文案资料打印、管理；

8

来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、接转电话等，文件资料的收发、传递、登记

10

公司员工的人事档案、证件收集、管理、存档

6

公司召开各项会议的记录；临时性任务处理

8

对购物品的登记，领用手续的办理

5

管理公司的印签、证照、按规定使用

7

配合会计作好办公用品的定期核实与盘点稽核抽查

6

做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密

5

职业素质

具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿

3

工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务

3

具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责

3

工作有能力、对事判断正确、处事正确

3

忠诚于公司、品行端正、言行诚佶

3

服务意识

□对客户热情礼貌

3

□对工作主动、积极、进取

3

□对本职工作尽职尽责

3

□对同事态度真诚热情

3

团体精神

□积极配合其他部门员工工作

3

□内部员工之间互相配合

3

口顾全大局、以公司利益为重

4

组织纪律

□遵守公司各种规章制度

4

□遵守有关法律、法规

4

考核总分

100