国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核二10参考（含答案）.pdf

选项A：支付令

选项B：法律援助

选项C：社会救济

选项D：依法制裁用人单位

答案：支付令

题目：用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：劳动合同变更的形式应当是（）

选项A：口头和书名形式

选项B：书面形式

选项C：口头或者书名形式

选项D：口头形式

答案：书面形式

题目：经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生

效。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。

选项A：对

B：错

答案：对

题目：下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

选项A：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

选项B：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

选项C：未及时足额支付劳动报酬的

选项D：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

题目：劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规

定的终止条件出现时间。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

A：对

选项B：错

答案：对

题目：我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）

选项A：发生合并或者分立

选项B：变更名称、法定代表人、主要负责人

选项C：变更投资人

选项D：未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案：未依法为劳动者缴纳社会保险费

题目：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同

选项A：不视为

选项B：部分视为

选项C：有时视为

选项D：视为

答案：不视为

题目：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬

选项A：提前

选项B：及时分期

选项C：提前足额

D：及时足额

答案：及时足额

题目：用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动

用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：备案是劳动合同成立和生效的要件。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）

选项A：严重违反用人单位的规章制度的

选项B：在试用期间被证明不符合录用条件的

选项C：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

选项D：被依法追究刑事责任的

答案：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

题目：无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。

选项A：对

选项B：错

答案：对

题目：下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

A：劳动者不能胜任工作

选项B：劳动者因伤病不能从事原工作

选项C：合同订立的客观情况发生重大变化

选项D：劳动者被追究刑事责任

答案：劳动者被追究刑事责任

题目：工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：竞业限制期限，不得超过3年。

选项A：对

选项B：错

答案：错

题目：根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者

无须告知可以立即解除劳动合同

选项A：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

选项B：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

选项C：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的

选项D：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

答案：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位违

章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

题目：劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（）

选项A：高级管理人员

B：负有保密义务的工作人员

选项C：高级技术人员

选项D：中级管理人员

答案：高级管理人员,高级技术人员,负有保密义务的工作人员

题