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书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》
预测试题(答案解析)2.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是
全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!权变理论中的()。
第壹卷
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
一.综合考点题库(共50题)
正确答案:B
本题解析:
1.福利的特征有()赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟
水平是选择领导风格的依赖条件。
A.福利的支付与个人劳动量直接相关
B.福利的支付不与个人劳动量直接相关3.在制定培训规划时,最常用的方法是与()沟通。
C.法定性
D.固定性E:自定性和灵活性
A.部门经理
正确答案:B、CB.人力资源主管
本题解析:C.总经理
福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式,具有以下特征:(1)福利支付以劳动为基础,但
并不与个人劳动量直接相关;(2)法定性;(3)企业自定性和灵活性。D.基层员工
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
正确答案:AB.权、责结构
本题解析:C.组织信息控制
在制定培训规划时,最常用的方法是与部门经理沟通。
D.部门划分的形式和结构
正确答案:C
4.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的
本题解析:
内容是()组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论,静态的组织设计理论主要研究组织
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