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物业公司劳动合同

1.引言

为了规范物业公司员工的雇佣关系，保障员工的合法权益，制定《物业公司劳动合同》。

2.范围

本合同适用于物业公司与其员工之间的劳动关系，其中物业公司是指承接业主委托，提供物业管理服务的法定单位或组织。

3.合同双方

物业公司（以下简称“雇主”）：-公司名称：-公司地址：-法定代表人：

员工（以下简称“雇员”）：-姓名：-身份证号码：-所在部门：-入职时间：

4.试用期

雇员在入职后，应先接受一个试用期。试用期限为一个月，具体试用期规定如下：

职位安排

试用期内，雇员担任：

工资福利

试用期内，雇员的薪资为：

绩效奖金：

未在试用期内未通过考核者，雇主有权解除劳动合同，无需提前通知和支付经济补偿。

5.工作内容和工作时间

雇员的工作主要内容和工作量安排如下：

工作内容

工作时间和休假

工作时间：

休假：

6.薪资和福利待遇

雇员薪水和福利待遇如下：

薪水

职位：

预计薪资：

福利待遇

五险一金：

带薪休假：

年终奖金：

通讯补贴：

加班补贴：

7.保密协议

雇员在工作期间，须保护公司的商业机密和客户隐私。未经雇主同意，不能将公司机密向外透露。也不能将公司的商业机密用于个人利益。

8.竞业限制协议

雇员在合同期和一年内离职后，不得以任何形式从事与公司业务相竞争的工作。

9.违约责任

若雇员发生违约情况，雇主有权采取以下措施：

终止劳动合同；

取消劳动合同；

部分扣除工资；

公司的雇主还有权向有关部门举报。

10.劳动合同的解除

当下列情形出现时，雇佣双方可以解除合同：

非因双方约定、法律规定下的情形；

用人单位破产、解散；

雇员不能胜任工作，经过调换岗位或者培训而仍不能胜任工作的情况。

11.法律适用和争议解决

本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法院管辖。

本合同任何争议，应当友好协商解决，如果协商不成，按照中国现行法律法规的规定进行处理。

12.附件

劳动合同书面版；

物业管理公司员工工作规程。