家政职业道德与法律法规 第4章 家政职业的劳动保障.pdf

第一节劳动法概述第四节劳动合同

第二节劳动法律关系第五节工资

第三节工会第六节劳动争议处理制度

第四章家政职业的劳动保障第三节劳动法概述

一、劳动法的概念

劳动法是我国重要的基本法,属于社会法的范畴。一些专家学者认为劳动法与民商法也存在

交叉。劳动法的立法目的在于通过法律调整劳动关系以及其他与劳动关系相关的关系,确立、维

护和发展用人单位与劳动者之间和谐稳定的劳动关系,并以此保护劳动者的合法权益、促进经济

和社会发展。

二、劳动法的调整对象

劳动法的调整对象包括两方面的关系:一是劳动关系,这是劳动法调整的最基本的关系,也是

劳动法调整对象的核心关系;二是其他与劳动关系相关的关系,这些关系本身并非劳动关系,但与

劳动关系联系密切,因此也纳入了劳动法的调整对象中。

第四章家政职业的劳动保障第三节劳动法概述

(一)劳动关系三、劳动法的渊源

劳动关系是指人们在劳动过程中发生的社会劳动法的渊源,是指我国劳动法律规范的表现形式。

关系。在劳动过程中,人们处于一些特定的劳动我国劳动法的主要渊源有以下几种。

关系中,相互之间也会发生一些联系和关系,并在1.宪法中有关劳动问题的规定

此基础上进行生产活动。2.全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动的

(二)其他与劳动关系相关的关系基本法

劳动法除调整劳动关系外,还调整其他与劳3.国务院规定的与劳动相关的行政法规

动关系相关的关系。4.国务院各部委制定的劳动相关的规章

5.地方性劳动法规

6.司法解释

第四章家政职业的劳动保障第三节劳动法概述

四、劳动法的内容

劳动法的内容包括调整劳动关系的法律规范和调整其他与劳动关系相关关系的法律规范。在我

国,劳动法的内容主要包括劳动就业制度、劳动合同制度、集体合同的签订与执行制度、工作时间

和休息时间制度、工资方面的法规、劳动安全与卫生的规程、女性劳动者与未成年劳动者的特殊规

定、职业培训的法规、社会保险与福利制度、劳动争议处理制度、违反劳动法的法律责任等。

第四章家政职业的劳动保障第三节劳动法概述

(1)我国劳动法的实施范围包括我国境内的所有企业和个体经济组织,无论性质如何。也就是说,既

包括国有企业、集体所有企业、私营企业、个体经济组织,也包括外商投资企业、外商独资企业等。

只要这些在我国境内的用人单位与劳动者建立了劳动关系,双方均应当遵守劳动法的规定,行使权利、

履行义务。

(2)对于国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者,要分两种情况。对于与这些单位建立劳动合

同关系的劳动者,适用劳动法调整;而对于如国家机关中的公务员,则不适用劳动法,而应当由公务员法

进行调整。

只要是属于上述两类情况的劳动者,无论工种、工作内容、工作形式、性别、年龄、民族、籍贯

等如何,都应当遵守劳动法的规范,接受劳动法的保护。在我国境内的用人单位也应当严格遵守劳动法

的规定,尤其是履行应当承担的任务。

第四章家政职业的劳动保障第二节劳动法律关系

一、劳动法律关系概述

劳动法律关系是