黑龙江 自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共244题).pdfVIP

2023年自考公共课考试：人力资源

管理（一）历年真题汇编

244题）

1、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）

A.目标性

B.方向性

C.具体性

D.引导性

E.操作性

试题答案：A,B,D

2、工作说明书中属于工作标识的选项是（单选题）

A.工作联系

B.工作名称

C.工作规范

D.工作任务

试题答案：B

3、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（单选题）

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

试题答案：C

、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()（单选题）

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

试题答案：B

5、工作分析的直接结果形式是（单选题）

A.工作内容

B.工作职责

C.工作描述

D.工作设计

试题答案：C

6、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该

观点的学者是()（单选题）

A.弗鲁姆

B.阿德福

C.马斯洛

D.赫茨们格

试题答案：C

7、工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（单选题）

A.职位

B.职务

C.工作要素

D.工作职责

C

8、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()

（单选题）

A.管理游戏

B.小组讨论

C.文件筐测验

D.能力倾向测验

试题答案：A

9、占据人的职业生涯主体的阶段是()（单选题）

A.职业选择期

B.职业适应期

C.职业稳定期

D.职业衰退期

试题答案：C

10、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）

A.测评结果具有保密性

B.测评结果具有区分性

C.测评内容具有全面性

D.测评内容具有广泛性

试题答案：B

11、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()（单选题）

A.现实型

B.艺术型

C.宗教型

社会型

试题答案：C

12、制定人力资源规划的原则包括（多选题）

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原则

E.封闭性原则

试题答案：A,B,C,D

13、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（单选题）

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩

D.马斯洛

试题答案：D

14、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

试题答案：B

15、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（单选题）

A.校园招募

B.广告招募

特色招募

D.网络招募

试题答案：C

16、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）

A.人才培养

B.绩效考核

C.试用期培训

D.职业生涯规划

试题答案：C

17、亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（多选题）

A.时间

B.认可

C.能力

D.表扬

E.努力

试题答案：A,C,E

18、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中

的()（单选题）

A.会议沟通

B.面谈沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

试题答案：C

19、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有()（多选题）

典型性

B.真实性

C.可操作性

D.结果的唯一性

E.结果的多样性

试题答案：A,B,C,E

20、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()（单选题）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

试题答案：A

21、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

试题答案：B

22、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（单选题）

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

试题答案：D

、人性假设理论