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如何协商解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同

如何协商解除劳动合同

根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，双方自愿解除劳动合同应当遵循平等、公平、诚实信用的原则，协商一致，并依法支付经济补偿。本指南旨在为劳动者提供关于协商解除劳动合同的相关信息和建议。

1.协商解除劳动合同的条件

1.1双方自愿

劳动合同的解除应当是双方自愿的结果，任何一方不得强迫对方解除劳动合同。

1.2合法合规

劳动合同的解除应符合法律法规的规定，不得违反国家政策。

2.协商解除劳动合同的程序

2.1提出解除意向

劳动者或用人单位可以向对方提出解除劳动合同的意向，并提供解除劳动合同的原因和依据。

2.2展开协商

双方就解除劳动合同的事宜展开协商，包括但不限于解除时间、经济补偿等。

2.3签订解除协议

双方协商一致后，应当签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。

3.解除劳动合同的经济补偿

3.1用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

3.2双方协商确定经济补偿的支付方式和支付时间。

4.解除劳动合同的证明文件

用人单位应在解除劳动合同后一定时间内，向劳动者出具解除劳动合同的证明文件。

5.违反解除劳动合同的约定

5.1任何一方违反解除协议的约定，应承担相应的法律责任。

5.2劳动者违反解除协议的约定，应退还已收取的经济补偿。

6.争议解决

6.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.附则

7.1本指南自双方签订解除劳动合同协议之日起生效。

7.2本指南的解释权归双方共同所有。

以上内容仅供参考，具体解除劳动合同的事宜请根据实际情况协商解决，并遵守相关法律法规。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.引言

鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方同意引入第三方主体（以下简称“第三方”），以甲方权益为主导，通过协商解除原合同。本合同旨在明确甲乙双方以及第三方的权利、义务和责任，确保甲方权益得到充分保障。

2.第三方主体

第三方作为甲乙双方的共同合作伙伴，同意协助甲乙双方协商解除原合同，并确保甲方权益不受损害。第三方在本次合同解除过程中提供专业服务，包括但不限于法律咨询、协商谈判等。

3.甲方权益保障

3.1解除合同意向

甲方有权提出解除原合同的意向，并提供解除合同的原因和依据。

3.2第三方服务费用

甲方应支付第三方为提供服务而产生的合理费用，包括但不限于咨询费、谈判费等。具体费用根据实际情况协商确定。

3.3经济补偿

甲方有权根据原合同的工作年限，每满一年获得相当于一个月工资的经济补偿。具体经济补偿的支付方式和支付时间由甲乙双方协商确定。

3.4解除合同证明

乙方应在解除原合同后一定时间内，向甲方出具解除合同的证明文件。

3.5甲方权利限制

甲方同意在第三方协助下，遵守法律法规，公平协商解除原合同，不得损害乙方合法权益。

4.乙方义务及限制

4.1协商配合

乙方应积极配合甲乙双方协商解除原合同，并按照甲方的要求提供必要的个人信息和工作记录等。

4.2违约责任

乙方如违反原合同约定，应承担相应的违约责任。

4.3限制条款

乙方同意在解除原合同后，不得以任何形式损害甲方声誉、商业利益等。

5.第三方义务及责任

5.1专业服务

第三方应提供专业、高效的服务，协助甲乙双方公平、公正地协商解除原合同。

5.2保密义务

第三方应对在合同解除过程中获得的甲乙双方相关信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

5.3违约责任

第三方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.争议解决

6.1双方在解除原合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2第三方如成为争议当事人，甲乙双方应共同协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

7.附则

7.1本合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同的解释权归甲方所有。

8.第三方介入的意义和目的

第三方介入劳动合同解除过程，有助于中立、公正地协助甲乙双方协商解决问题，降低纠纷风险，提高解除合同的效率。通过第三方的专业服务，甲方权益得到更好保障，同时也有利于维护乙方的合法权益。

9.甲方为主导的目的和意义

甲方为主导本次劳动合同解除，旨在确保自身权益得到充分保障，同时遵循法律法规，公平、公正地处理合同解除事宜。通过引入第三方主体，甲方能够在第三方协助下更好地维护自身权益，实现合同解除的目标。##10.合同解除后的权益处理

10.1甲方确认，解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

10.2乙