2022年电大期末考试《管理学基础》课程考试填空题汇编附答案.pdf

年电大期末考试《管理学基础》课程考试填空题汇

编附答案

（020世纪070年代）以后，目标管理思想在我国一些企业得到广

泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相

结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。

（彼得。圣洁的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管

理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的

热点。

（工作质量）控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理和

生产技术工作进行的水平控制。

（企业精神）是企业文化的核心。

（书面沟通）的最大优点在于它持久、有形可以核实。

（头脑风暴法）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。

（投资收益率）反应企业资产创造利润的效率。

（需要层次理论）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生

理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

（有利于企业组织机构的改革）体现了目标管理的优越性。

（运营）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企

业的经营管理水平。

（总预算）是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目

的总的预算。

“凡事预测则立，不预测则废”，说的是（计划）的重要性。

“管理就是决策”是（西蒙）的观点。

1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了

过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即

（企业流程再造）。

M型结构又称为多部门结构，变即（事业部制结构）。

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得。圣吉教授出版

了一本享誉世界之作《第五项修炼-学习型组织的艺术与事务》，下列选

项中（系统思考，改变心智模式，超越自我，建立共同愿景）是其主要内

容M型结构又称为多部门结构，亦即（事业部制结构）。

AA

按照功能进行分类的沟通类型中，（感情式沟通）具有润滑剂的作

用。

按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式

是（正式沟通）。

按预测属性的不同，可将预测划分为（定性预测，定量预测）

按照沟通方式不同，沟通可以划分为（口头沟通和书面沟通，非语

言方式沟通和电子媒介沟通）等类型按照控制对象的范围，可以将控制

分为（全面控制，局部控制）等类型。

被称为“组织理论之父”的管理学家是（马克斯韦伯）

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在

强化理论中

属于（积极强化）。

波特—劳勒模式是以（期望理论）为基础引申出一个实际上更为完

善的激励模式。

不能以实物又不能以货币来徇的标准，如用于徇管理人员的创新能

力、协调能力、责任感的标准，用于衡量管理人员的创新能力、协调能力、

责任感的标准，用于衡量广告效果的标准等，被称为（无形标准）。

不属于克服沟通障碍的组织行动有（使用反馈技巧）。

CC

采购是有成本的，控制（采购）成本是降低经营成本的重要途径。

常见的风险型决策方法有（决策树法）

成就需要理论主要用于对（管理人员）的激励。

传统的目标高定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提

倡（参与制目标设定法）。

从19世纪末到20世纪初，一些西方国家掀起了科学管理运动，形

成了各有特色的古典管理理论，泰罗的（科学管理理论）就是其中之一。

处理冲突策略中最有效的方法是（解决问题）

有能力的人，对组织忠诚的人）

DD

戴维斯等学者指出。企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要

目标等多种类型。（主要目标）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目

标。

当存货周转缓慢和难以出售时，（速动比率）能更准确地反映企业

的偿还短期债务的能力。

当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他扮演的是

（精神领袖）的角色。

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不可直接处理、而是先搁

一搁，去处理其他问题，这种调适人际关